Opération « Préparons la rentrée ! » avec L’école à tout prix

Tout comme en France, la rentrée des classes au Togo, au Cambodge et en Haïti se fera au mois de septembre ! Il est temps de préparer la rentrée de ces enfants démunis du bout du monde ! Avec L’école à tout prix (www.lecoleatoutprix.org), découvrez un large choix d’articles allant de 5 à 500 € : pour la rentrée, offrez-leur des cartables, des fournitures scolaires, des trousses ou encore des kits de livres… un don concret afin de favoriser leur éducation !
 

 Un guide informatique pour progresser à votre rythme !

L’informatique est formidable ! Internet, les photos numériques, les e-mails… Autant d’inventions extraordinaires qui ont révolutionné notre vie et nous permettent de rester en contact avec nos proches facilement ! Mais parfois, que c’est énervant l’informatique. Rien ne marche comme on voudrait, Windows fait des siennes et refuse d’obéir…

C’est pour aider les personnes âgées à mieux se débrouiller avec leur ordinateur que nous avons créé PC pour Seniors, un guide informatique simple et compréhensible par tous.

Sans effort et en toute tranquillité, vous pourrez…

·         vous mettre définitivement à l’abri des virus et autres menaces informatiques ;

·         devenir un pro de la photo numérique ;

·         réparer votre matériel sans aucune assistance extérieure ;

·         retrouver la trace de vos ancêtre avec Internet ;

·         et bien d’autres choses encore !

 

PC pour Seniors, c’est la garantie pour vous de découvrir l’informatique de façon pratique  et sans jargon. Et en cadeau exclusif « Seniors à Votre Service », nous vous offrons notre guide de la recherche sur Internet.  Avec lui, vous trouverez tout en moins d’une minute ! Alors, dès aujourd’hui, quel que soit votre niveau, cliquez ici pour apprendre facilement et rapidement l’informatique !

 

PC pour Seniors, le spécialiste de la formation informatique des seniors

En 2009, après 54 ans, neuf hommes sur dix et trois femmes sur quatre sont actifs.
À 59 ans, plus d’un senior sur deux ne travaille plus, alors qu’ils n’ont généralement pas encore atteint l’âge légal de départ à la retraite. À 60 ans, ils ne sont plus que trois sur dix à travailler et enfin moins de deux sur dix à 62 ans. En 2009, le taux d’activité des hommes âgés de 50 à 56 ans est d’environ dix points supérieur à celui des femmes du même âge,

Fin 2009, 552 000 seniors ont pu cesser leur activité tout en étant financés, dont 426 000 âgés de
55 à 59 ans et 118 000 âgés de 60 à 64 ans.
Entre 55 et 59 ans, la moitié des personnes bénéficiant de ces mesures sont dispensées
de recherche d’emploi (soit 212 000 personnes) et indemnisées par l’assurance chômage (DRE), 43 % (soit 182 000 personnes) ont anticipé leur départ à la retraite grâce à une carrière longue (DAR) et 8 % (soit 32 000 personnes) sont en préretraite totale à financement public. Entre 60 et 64 ans, la quasi totalité (92 %) des bénéficiaires de mesures de retrait d’activité sont des demandeurs d’emploi
indemnisés dispensés de recherche d’emploi (soit 108 000 personnes).

Les travailleurs indépendants travaillent généralement plus longtemps: les trois-quarts sont toujours actifs
entre 55 et 59 ans et quatre sur dix entre 60 et 64 ans
Parmi les salariés, les cadres ou professions intellectuelles supérieures travaillent également toujours entre 55 et 59 ans : huit sur dix sont actifs en 2009.
Cependant, environ six salariés sur dix des professions intermédiaires, des employés et
des ouvriers qualifiés sont toujours actifs entre 55 et 59 ans, et un peu moins d’un ouvrier peu qualifié sur deux.

(Sources DARES analyses – juin 2010)

L'aide-mémoire vocal: un appareil dernière génération qui parle aux aînés.

MEM-X alerte aux dates et heures programmées, et rappelle d'une voix familière pré-enregistrée ce que son utilisateur doit faire: prise de médicament, RDV, fête à souhaiter... Sa manipulation est volontairement simple: à la sonnerie, il suffit d'appuyer sur l'unique bouton bleu pour entendre ce qui doit être fait à ce moment précis.
Pour plus d'information: www.mem-x.com

seniorweb.fr – Site d'informations et d'échanges pour les seniors

Un site généraliste qui passe en revue les préoccupations des seniors qu'ils soient en fin de carrière ou retraités. Veille permanente sur le web et articles proposés par les auteurs volontaires seniors ou autres alimentent le contenu.

Bien vieillir, savoir s'occuper, retrouver un travail, consommer astucieusement, voyager, se soigner, vivre au grand air, lire et suivre les manifestations culturelles, etc. Telles ont les thèmes abordés dans ce site et partagés par des seniors irrésistiblement plongés dans la génération web.

MAFAMILLEZEN.COM traite les principaux sujets qui préoccupent les parents au quotidien : les loisirs, les vacances, l’éducation, la vie pratique, la santé, etc.

MAFAMILLEZEN.COM facilite la vie des parents au quotidien, les aide à gagner du temps et répond à leurs besoins en information.

Le site sélectionne notamment des idées de loisirs et de vacances en famille sur toute la France en cultivant l’étonnement, l’insolite ou l’esprit zen de la famille mais aussi des produits qui respectent l’environnement.

MAFAMILLEZEN.COM, conçu et alimenté uniquement par des parents qui parlent directement aux parents pour valoriser leurs relations avec leurs enfants, les sensibiliser aux valeurs éthiques, citoyennes et à un mode de vie sain, éveiller leurs consciences et favoriser la communication intergénérationnelle.

MAFAMILLEZEN.COM est un site « remue-méninges », pour les parents impliqués et responsables. Pour les parents soucieux de préserver une vie de famille de qualité, de valoriser les liens intergénérationnels et attentifs à l’épanouissement de leurs enfants. Au travers de sujets d’actualités, le site cherche à interpeler, étonner, faire sourire aussi. Il apporte des réponses simples et pratiques aux questions des parents.  C’est également une échappée vers l’ailleurs, vers l’autre. Sa philosophie, c’est de susciter l’envie : l’envie de découverte, de nouveauté, l’envie d’aller voir plus loin, l’envie de vous faire plaisir. Sa démarche se veut également citoyenne et engagée. Pour notre bien-être à tous et pour l’avenir des générations futures. Afin de rendre la vie de parents plus zen !
Pour en savoir plus : www.mafamillezen.com

La commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale suggère de relever le taux de CSG appliqué aux pensionnés les plus aisés.
L’idée serait de prélever les retraités imposables au même niveau que les actifs
Cela permettrait de participer au financement de l’Apa (allocation personnalisée d’autonomie).
A ce jour, la taxation des pensions diffère selon leur montant, allant d’une exonération totale à des taux de 3,8% et 6,6%. L’idée serait de prélever les retraités imposables les plus favorisés au même niveau que les actifs soit à 7,5%.

Un peu de temps disponible ?

Vous avez le goût de la lecture, vous souhaitez offrir bénévolement quelques heures de votre temps à des personnes déficientes visuelles ou empêchées de lire ?

A la suite d’un test de voix et d’une formation de quelques heures dans nos locaux, vous lirez et enregistrerez, à votre domicile ou au GIAA, des livres et/ou des revues au format DAISY (format dérivé du MP3).

Nous sommes aujourd’hui à la recherche, de manière urgente, de lecteurs bénévoles pour les revues Classica (ancien Monde de la Musique) et Notre Temps

Venez rejoindre notre équipe de bénévoles !

N’hésitez pas à contacter : Claire PARIS au 01 47 34 95 38 ou claire.paris@giaa.org

Autre activité proposée : la modification d’ouvrages déjà enregistrés
Après une formation de quelques heures dans nos locaux, vous travaillerez sur un fonds d’ouvrages sonores enregistrés sur bandes et cassettes audio à mettre au format DAISY. Ce travail peut être effectué dans nos locaux ou à votre domicile.
Pour plus de renseignements sur cette activité bénévole, vous pouvez joindre Jean-Claude WEBER par téléphone au 01 47 34 30 00 le mardi et le jeudi ou par mail à l’adresse suivante : jeanclaude.weber@giaa.org

Toute l’équipe du GIAA vous remercie d’avance pour votre volonté d’implication à ses côtés au service des personnes empêchées de lire et espère avoir le plaisir de vous rencontrer très prochainement.

Pour plus d’informations sur notre association, vous pouvez consulter notre site internet ou n’hésitez pas à nous contacter au 01 47 34 30 00 ou par mail : giaa@giaa.org

RÉFORME DES RETRAITES

Éric Woerth a confirmé le 25 mai que la réforme des retraites marquera la fin de l'âge de départ à 60 ans.
Le ministre du Travail a expliqué que pour "résoudre les difficultés de nos régimes d'ici à 2020 et augmenter la durée d'activité dans les prochaines années, il faut agir également sur l'âge légal de départ à la retraite". Éric Woerth n'a cependant pas précisé à quel âge les Français pourront prendre leur retraite une fois la réforme appliquée.
Il réfléchirait aussi à un allongement progressif de la durée d’activité nécessaire pour bénéficier d’une pension à taux plein. Fixée à 41 ans en 2012, elle serait alourdie de deux trimestres supplémentaires d’ici à 2020.

Le gouvernement travaillerait ainsi sur une augmentation des cotisations retraite des fonctionnaires, égalent à 7,85% du salaire, contre près de 11 % dans le privé. Une "caisse de retraite" pour les fonctionnaires d’État pourrait aussi être créée.

À partir de 2010, les veuves et veufs d'au moins 65 ans bénéficient, sous conditions de ressources, d'une majoration de leur réversion.


Qui peut en bénéficer ?

Les personnes qui reçoivent une réversion du régime général des salariés, du régime social des indépendants (conjoint de commerçant, d'artisan ou d'industriel), du régime des professions libérales (sauf celui des avocats), de la MSA (conjoint de salarié du régime agricole ou d'exploitant agricole).

Quelle que soit la date d'attribution de votre réversion, vous pouvez prétendre à cette majoration. Mais, pour la percevoir, vous devez avoir au moins 65 ans et avoir fait valoir tous vos droits à retraite et à pension de réversion auprès des régimes obligatoires (de base et complémentaires).

Quel plafond de ressources ?

Vos ressources ne doivent pas dépasser 2 421€ par trimestre.

Quel sera le montant ?

La majoration est égale à 11,10% de la pension de réversion versée par le régime de base.
Mais, attention, vous n'êtes pas assuré de toucher la totalité de cette majoration !
En effet, si vos ressources ajoutées à la majoration dépassent le plafond de revenus, le montant de la majoration sera réduit du dépassement.

La première carte de réductions pour les seniors de + 55 ans.



Loisirs - Vacances - Bien-être et Commerces.

A l'heure où l'on parle de baisse du pouvoir d'achat, et de consommation morose, Réduc-seniors propose aux seniors de + 55 ans des réductions permanantes chez des prestataires partenaires.

Cette carte personnalisée (photo) n’est ni une carte de paiement, ni un concept de coffrets cadeaux, mais un réel moyen de bénéficier à l’année d’offres de réductions de qualité !
La carte  «Réduc-Seniors » est une sorte de grand « CE » pour les + de 55 ans en plus complet.
Pas besoin d’attendre 65 ans pour obtenir quelques avantages !
Chaque partenaire signe une convention annuelle précisant son offre de réduction.
Celle-ci est donc bien réelle et pérenne.

- Hôtel de charme en demi pension = une personne gratuite pour une personne payante !
- 15 % sur les thalassos
- 15 % sur les chambres d’hôtes – jusqu’à 35 % sur la billetterie – - 10 % sur les cadeaux,… Pratique, avec ou sans Internet !

« Réduc-seniors » est facilement utilisable soit par le livret récapitulatif des offres, soit par le site Internet : www.reduc-seniors.com.

Le titulaire, va pouvoir trouver le produit ou le service qu'il cherche au travers de 4 onglets :
"Loisirs-Plaisirs" - "Confort et Bien être" - "Vacances" et enfin "Commerces" , en seulement 3 clics.

Un climat de confiance :
Enfin, les seniors ont besoin d'un climat de confiance concernant les offres qui peuvent leur être faites. Le critère de sélection des partenaires c’est la qualité du service. L’absence de commission justifie une véritable sélection. Le titulaire de la carte a ainsi la certitude d’obtenir un service de qualité.
Des réductions pour se faire plaisir et faire plaisir à son entourage :
Les titulaires de la carte reduc-seniors pourront offrir à leurs petits enfants des cadeaux, jouets, billets de spectacles ou entrées dans des parcs. Ainsi, peuvent-ils aussi jouer les grands parents gâteaux !

Augmentation du pouvoir d'achat :
Grace aux toutes nouvelles offres de réduction sur les commerces de proximité, les seniors vont pouvoir augmenter leur pouvoir d'achat. (Des bons d'achat à prix réduits à commander par courrier, puis à utiliser comme moyen de paiement).

Carte "Réduc-Seniors"  - 49 euros – valable 1 an (date de facture) Site Internet : www.reduc-seniors.com

Salon des plus de 50 ans et de la Famille
Pour que votre avenir ne soit que du bonheur
1er « Séniors Attitude »

24 & 25 Avril 2010 – Moulins -  Parc des Expositions

L’Auvergne est une des régions les plus âgées de France. Le département de l’Allier notamment compte 49% de la population ayant 50 ans et plus. Cette population ne cesse de croître et ses besoins sont de plus en plus variés selon la tranche d’âge.

Ainsi, en étroit partenariat avec le Conseil Général de l’Allier, Adréa Mutuelle et la Mairie de Moulins, l’agence CAPSA a décidé de leur dédier le premier « SENIORS ATTITUDE ».

Premier salon destinés aux plus de 50 ans et à leur famille, il est organisé sur un concept novateur et se présente comme un salon dynamique qui se veut actuel et interactif.

Gratuit pour les visiteurs, il se tiendra les 24 et 25 avril 2010 au Parc des Expositions de Moulins.

Ce rendez-vous est une occasion unique, pour les séniors retraités ou actifs, pour les familles ayant des parents dépendant de rencontrer au sein d’un même lieu tous les acteurs des services existant et de découvrir de nouvelles solutions, de nouveaux produits pour préparer ou améliorer la qualité de vie, se faire plaisir, prendre soin de soi.
Vous pourrez ainsi rester en forme et préserver votre santé, anticiper l’avenir, faire bon usage de votre temps libre et développer vos passions, faciliter votre quotidien et celui de vos proches.

Plus de 70 exposants seront à votre écoute pour trouver ce que vous rechercher, en matière de Santé et Bien-Etre, Tourisme et Loisirs, Habitat et Confort, Vins et Gastronomie, Service à la personne, Finances et Prévoyance.

Des conférences compléteront l’attractivité de ce concept innovant, tel que « La détente, partenaire santé », « Comment vivre mieux au travers des ondes nocives ? » et  le Conseil Général de l’Allier le samedi de 10h à 12h sur « L’Aide à domicile » et le dimanche de 15h à 17h sur « L’Hébergement » .
Tout au long du salon, TAMALOU ET BOBOLA animera les allées.

Fusion FM animera le dimanche matin avec son émission Accordéon à Gogo.

Venez nombreux satisfaire vos besoins et vos envies.


Informations Pratiques :
-    Déjeuner par le traiteur Eric Geoffroy « Aux Fins Palais »
-    Dîner dansant le samedi soir dans une ambiance guinguette, en compagnie de l’accordéoniste Roland Têche et une animation cabaret avec Tamalou et Bobola (18€ à partir de 19h00 de préférence sur réservation au 04 70 44 33 47)
-    Horaires d’ouverture : Samedi de 10h à 20h / Dimanche de 10h à 19h
-    Entrée gratuite
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CONTACT ORGANISATEUR

Agence CAPSA Champ’Bour 03220 SAINT LEON
Email : Lviallet@wanadoo.fr
www.capsa-evenements.co

13 et 14 avril 2010 - Cité des Sciences et de l'Industrie - Paris La Villette

 L'entrée au salon est libre d'accès et gratuite pour les visiteurs, de même que les conférences et les ateliers.

Un salon pour les plus de 40 ans
Objectif : 50% des seniors en activité !

C’est le challenge de ce début de siècle maintenant bien entamé, qui doit être mené avec le soutien des pouvoirs publics, les associations professionnelles et syndicales, les grandes entreprises françaises, mais également les PME-PMI.

• EMPLOI des SENIORS, c’est 2 jours à Paris pour montrer et démontrer qu’employer des seniors est un atout majeur pour les sociétés dynamiques.

• EMPLOI des SENIORS est un événement décliné autour de 3 points forts :
 
    - Une exposition rassemblant les entreprises qui ont compris l’intérêt de collaborer avec des professionnels expérimentés, et qui tiennent à le faire savoir : institutionnels impliqués dans cette problématique, sociétés dont le métier est le recrutement, grands comptes, PME-PMI…
      - Un cycle de conférences mettant en exergue les différents problèmes rencontrés et leurs solutions, ainsi que des tables rondes et des témoignages.
      - Des ateliers animés par les exposants pour appréhender en direct les outils et méthodes qui font avancer les choses.

Le 26 mars 2010
JT de 13H

Le 05 mars 2010


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Les indépendants (artisans, commerçants, libéraux) sont de plus en plus nombreux à utiliser le dispositif du cumul emploi retraite.
Au 31 décembre 2008, près de 40% des indépendants de 60 ans et plus, affiliés au RSI, cumulaient emploi et retraite.
(Source RSI, CNAV)

Si vous partez à la retraite à plus de 60 ans et que vous bénéficiez d’un taux plein, vous pourrez cumuler  emploi et retraite sans limite de plafond. Plusieurs avantages en découlent  :

- cumuler votre nouveau salaire avec vos pensions de retraite (base et complémentaire),

- Vous pouvez retravailler chez votre ancien employeur sans délai, dès que votre retraite est liquidée,

- Vous pouvez reprendre une activité à temps partiel… et si vous le souhaitez vous déclarer en tant qu’auto-entrepreneur,

A savoir :  Si vous partez à la retraite avant 65 ans et que vous n’avez pas le nombre de  trimestres insuffisants, vous serez pénalisé par une retraite minorée mais aussi par un système de cumul emploi-retraite plafonné lors de votre reprise d’activité.

NOUVEAU : Vous avez déposé une annonce ? Téléchargez votre affichette à personnaliser

Vous imprimez, vous complétez, vous diffusez dans les commerces près de chez vous et gagnez en visibilité !

C'est facile : téléchargez votre affichette ici

Lorsque vous imprimerez vous aurez 4 affichettes sur une même page.

Pour bien des personnes âgées, le départ à la retraite est synonyme de passivité, d'inoccupation.
Mais pour les plus rêveurs et les plus combattants, il s'agit d'une opportunité qui leur est offerte de s'adonner pleinement à leur passion. Ils disposent enfin de temps libre, ne sont plus astreints à des horaires de travail, à un rythme trépidant.

Profiter de son temps libre

Ils peuvent ainsi se livrer à ce qu'ils veulent, ce qu'ils aiment, ce qu'ils ont toujours rêver de faire.
C'est ainsi que nous rencontrons, de plus en plus, de personnes âgées sur le banc des artistes, des peintres, des sculpteurs…

A domicile, ou en maison de retraite, rien ne les freine, ni ne les handicape, ils sont animés par cette passion et veulent se procurer le plaisir de s'y adonner.

Certaines personnes sont de véritables modèles pour notre société, des personnes animées de courage, de force, malgré la vieillesse, les problèmes qu'elle engendre, les souffrances physiques et morales qui l'accompagnent. C'est ainsi que Jules M.s, âgé de 86 ans, déclare se servir de son bras gauche, après avoir cassé le droit, pour ne pas avoir à s'arrêter de peindre.

Découvrir d'autres horizons en maison de retraite

Laisser vivre sa passion, permet à certaines personnes âgées de s'évader, d'oublier les difficultés de la vie, les problèmes de santé. C'est leur moment à eux, que personne ne peut leur voler, leur jardin secret. Comme pour Léon T., 81 ans, qui a retrouvé le goût à la vie, après le décès de son épouse, grâce à la peinture.

Les maisons de retraite l'ont bien compris, c'est d'ailleurs pour cette raison, que de plus en plus d'établissements donnent la possibilité aux personnes de découvrir d'autres horizons, en organisant régulièrement des animations où des artistes locaux se rendent à la maison de retraite de leur commune et partagent leur passion avec les pensionnaires. Ces ateliers s'avèrent en effet plus que bénéfiques.

Texte rédigé par Retraite Plus, organisme gratuit spécialisé dans la recherche de maison de retraite

* Les Français cessent leur activité plutôt vers 59 ans, tout en attendant en moyenne 61,5 ans pour liquider leurs pensions. Le Medef milite pour repousser cet âge légal à 63,5 ans, la plupart des pays voisins visant 65 ans.

* Le taux d’emploi des 55-64 ans stagne autour de 38 %.

* Les personnes qui auront 60 ans en 2012 devront travailler 164 trimestres, soit 41 ans, pour avoir le droit à un calcul à "taux plein" de leur retraite.

* Depuis la réforme Balladur de 1993, la retraite n’est plus calculée sur les 10 meilleures années mais sur les 25, ce qui a énormément contribué à la baisse des pensions.

*Actuellement, à 65 ans, tout salarié peut liquider sa retraite à taux plein (50 % du salaire annuel, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale), même s’il n’a pas assez cotisé, beaucoup ne liquident donc pas leur retraite dès qu’ils s’arrêtent de travailler.

*La pension moyenne, elle, est évaluée à 1 288 € par mois, soit "en montant brut, 1 617 € pour les hommes et 782 € pour les femmes, ces dernières percevant au total 1 011 €", réversion comprise.

(Source : La croix 22/01/2010)

Besoin d’une aide ponctuelle ou d’une aide à domicile sur du long terme ? Trouvez la solution qui réponde à vos besoins sur Ayouda.com, le portail entièrement dédié aux services à la personne : ménage, jardinage, livraison des repas et des courses, bricolage, dame de compagnie, garde malade, chauffeur, soins esthétiques, aide administratives…

Sur ayouda.com, vous pouvez :
•    consulter les petites annonces ou publier votre propre annonce pour trouver le professionnel dont vous avez besoin et ce, partout en France,
•    lire des informations pratiques pour vous aider dans vos démarches,
•    consulter l’annuaire en ligne pour trouver les coordonnées des prestataires et des sociétés d’aide à domicile dans votre département,
•    éplucher les dossiers à thème pour approfondir votre recherche,
•    être tenu informés des actualités dans le domaine de l’aide à domicile,
•    avoir de précieuses informations concernant les assurances et organismes spécialisées…

Pour trouver une aide à domicile, rendez-vous sur www.ayouda.com

Après avoir longtemps misé sur les préretraites, l'UIMM et les syndicats ont signé un vaste accord de branche pour relever le taux d'emploi des seniors. Le gouvernement en fait un symbole de l'évolution des mentalités.

« Un texte exemplaire », «  un modèle à suivre » : le gouvernement ne tarit pas d'éloges sur l'accord concernant l'emploi des seniors conclu le 4 décembre par le patronat de la métallurgie (UIMM) et tous les syndicats, sauf la CGT. Outre sa portée symbolique dans un secteur où les départs à 55 ans ou avant ont longtemps été la norme, l'accord est jugé remarquable par sa volonté de jouer sur un maximum de leviers. Il fixe comme objectif de porter, en trois ans, de 11 % à « au moins 12 % » la proportion de salariés de plus de 55 ans et de 3 % à au moins 5 % celle des plus de 58 ans. Soulignant la nécessaire « évolution de la représentation socioculturelle des salariés âgés », l'accord insiste sur la nécessité de généraliser, à partir de 45 ans et tous les cinq ans, des entretiens de seconde partie de carrière. Il invite les employeurs à s'appuyer sur les nombreux outils d'aménagement de fin de carrière déjà en place. Les entreprises sont incitées, en cas de passage à temps partiel en fin de carrière, à maintenir les cotisations de retraite sur la base d'un salaire à taux plein.

Prévention de la pénibilité

Le maintien dans l'emploi s'appuiera également sur l'élaboration d'une politique de branche de prévention de la pénibilité. Une approche « qui va beaucoup plus loin qu'aucun autre accord de branche ne l'avait fait jusqu'ici » (CFDT) et entrouvre la porte à une réflexion future sur les dispositifs de cessation d'activité liés à la pénibilité, déjà esquissée dans cet accord, qui encourage notamment le recours au compte épargne temps (CET) pour des cessations d'activité progressive.

Pour favoriser le recrutement et l'évolution professionnelle des plus de 45 ans, la métallurgie ambitionne de tripler le recours aux contrats de professionnalisation, aujourd'hui très limité (110 contrats en cours), et de porter de 31 % à 35 % la proportion d'accès à des formations et de 5 % à 7 % celle à des dispositifs de certification professionnelle. Les partenaires sociaux misent aussi sur l'essor, en partenariat avec Pôle emploi et le Fonds de sécurisation des parcours professionnels, des dispositifs de préparation opérationnelle à l'emploi (POE), qui doivent permettre à des chômeurs de bénéficier d'une formation préalable à la prise de poste dans des métiers en tension du secteur. La branche va enfin expérimenter une « période de mobilité » permettant aux volontaires de « découvrir un emploi dans une autre entreprise », avec possibilité de revenir dans son emploi antérieur.

(Sources : Les Echos)

Seniors : ce qui change au 1er janvier 2010
Plusieurs dispositions entrent en vigueur au 1er janvier.
Emploi des seniors. Les entreprises de plus de 50 salariés qui ne sont pas couvertes par un accord ou n’ont pas élaboré un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors sont redevables d’une pénalité de 1 % de leur masse salariale. Cependant, un délai supplémentaire de trois mois sera accordé aux entreprises de 50 à 300 salariés.

Avec la parution des décrets, les  entreprises ont maintenant les clés pour se conformer à l’obligation légale. L’accord d’entreprise ou de groupe (ou le plan d’action) doit comporter un objectif chiffré de maintien dans l’emploi des salariés d’au moins 55 ans ou de recrutement de salariés d’au moins 50 ans dont la réalisation est mesurée au moyen d’indicateurs.

Il doit aussi prévoir des dispositions favorables au maintien dans l’emploi et au recrutement des salariés âgés portant sur au moins trois des six domaines d’action suivants :
– le recrutement des salariés âgés dans l’entreprise ;
– l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles ;
– l’amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité ;
– le développement des compétences et des qualifications et l’accès à la formation ;
– l’aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite ;
– la transmission des savoirs et des compétences et le tutorat.

Par ailleurs, le plan d’action doit prévoir les modalités d’une communication annuelle de ces indicateurs et de leur évolution auprès des CE ou, à défaut, aux DP. Les accords d’entreprise ou de groupe déterminent librement leurs modalités de suivi.

Les entreprises entre 50 et 300 salariés non couvertes par un accord d’entreprise ou de groupe ou un plan d’action sur l’emploi des seniors seront dispensées de payer la pénalité si elles sont couvertes par un accord de branche étendu portant sur ce thème.

Cet accord doit prévoir que les indicateurs cités ci-dessus et leur évolution figurent dans le rapport annuel de branche. Cet accord de branche fait l’objet, au même moment que son dépôt, d’une demande d’avis auprès du ministère de l’Emploi. Cette demande est adressée par tout moyen permettant d’établir sa date certaine. Il peut donc s’agir d’une lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge. Le ministère dispose de trois mois à compter de la date de réception de la demande, pour notifier sa réponse. L’avis défavorable doit être motivé. Le silence gardé par l’administration au terme de ce délai vaudra décision de conformité.

Les effectifs de 50 et 300 salariés sont appréciés au 31 décembre, tous établissements confondus, en fonction de la moyenne au cours de l’année civile des effectifs déterminés chaque mois. Sont pris en compte les salariés titulaires d’un contrat de travail le dernier jour de chaque mois, y compris les salariés absents.
Pour une entreprise créée en cours d’année, l’effectif est apprécié à la date de sa création. L’année suivante, l’effectif sera déterminé dans les conditions précitées, en fonction de la moyenne des effectifs de chaque mois d’existence de la première année.

Mise à la retraite. La mise à la retraite avant 65 ans, à l’initiative de l’employeur, n’est plus autorisée.

Dispense de recherche d’emploi des chômeurs. L’âge de dispense de recherche d’emploi par les allocataires du régime d’assurance chômage est passé de 58 ans à 59 ans, et de 56,5 ans à 58 ans pour les bénéficiaires de l’ASS (allocation de solidarité spécifique).

A Toulouse, le pôle emploi Cadres propose un club dédié aux +de 50 ans qui cherchent un emploi. Tous les lundis et jeudis, des rencontres sont organisées entre ces anciens cadres afin de promouvoir leurs compétences auprès des entreprises régionnales.
(Toul'emploi, 04/01/2010 : "Seniors : le pôle emploi innove")

Selon le ministère du Travail, 80 branches auraient trouvé un accord. Cela concerne près des 3/4 des salariés du privé.
(Le Journal du Net, 05/01/2010 : "Seniors : les entreprises devraient échapper aux pénalités")

Toute l'Equipe de Seniors à votre Service vous souhaite d'excellentes fêtes de fin d'année.

Chers membres

Vous avez été nombreux à venir nous rendre visite sur notre stand pendant le salon des Services à la Personne les 19-20 et 21 novembre derniers à Paris. Nous vous en remercions.
Vos suggestions, vos témoignages, nos échanges vont nous permettrent de faire évoluer le site afin qu'il soit encore plus proche de vos attentes.

Serge C., l'un d'entre vous a suggéré que dans chaque région, nous ayions un ou plusieurs ambassadeurs qui feraient connaître Seniors à votre Service localement. Qu'en pensez-vous ? Souhaitez-vous participer ? Nous pouvons vous fournir des flyers à diffuser dans les commerces, associations etc ...

+ d'infos : nous contacter

Tout au long de l'année, n'hésitez pas à nous faire part de vos idées et remarques.

L'Equipe www.seniorsavotreservice.com

Que vous soyez particuliers ou intervenants à domicile, créateurs ou dirigeants de structures prestataires de services à la personne, demandeur d’emploi ou bien responsable des ressources humaines, le Salon des services à la personne est fait pour vous !

Rendez-vous les 19, 20 et 21 novembre 2009 de 10h à 19h - Porte de Versailles – Paris.

Profitez pendant 3 jours des :

·       250 exposants mobilisés : structures prestataires de services à la personne (entreprises et associations), organismes de certification…

·       Rencontres entre particuliers et professionnels des services à la personne.

·       Conférences et ateliers sur des sujets tels que :

- comment développer votre activité chez un ou plusieurs particuliers-employeurs ? 

·       Du Village Bien Etre sur lequel vous pourrez vous faire masser, maquiller, coiffer ou encore déguster du chocolat…

OFFERTE : une invitation gratuite pour deux personnes (valeur 16 euros) sur :

www.salon-services-personne.com

  sera exposant sur le Salon des Services à la Personne dans la "RUCHE".

Devoirs.fr est un service d’entraide gratuit pour les collégiens, lycéens et étudiants.

Le principe : tout le monde peut aider tout le monde. Les lycéens aident les collégiens, les matheux aident les philosophes en maths et vice versa, les adultes aident les jeunes… etc

Vous l’avez compris, vous pouvez aider de nombreux jeunes en faisant partager votre expérience sur le site. Alors si vous avez envie de leur venir en aide, n’hésitez pas et inscrivez-vous ! Ce service est totalement gratuit et en aidant vous accumulez des points qui peuvent être transformés en cadeaux.

Devoirs.fr est un service qui a fait ses preuves : déjà plus de 5 500 membres, plus de 20 000 réponses et pas moins de 95 % de devoirs terminés en seulement 5 mois d’existence. Venez rejoindre LE lieu de partage et d’entraide sur internet !

Citémplois : « l’emploi dans la cité »…un portail consacré à l’emploi et l’économie locale

Ce portail s’adresse à tout type de candidats et d’employeurs et vise à privilégier l’emploi local et de proximité, réduire les temps de déplacement, rapprocher les candidats et employeurs d’une même ville, offrir un riche contenu éditorial…

• Donnez-vous les moyens d’être plus visible localement…

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• Profitez GRATUITEMENT de nos différents contenus : à la Une, Actualités, Articles et interviews, agenda des salons, conseils et astuces dans votre espace candidats...

Mais aussi  avec les services GRATUITS de GOOGLE MAP

• Découvrez les offres d’emplois géo localisées grâce à un moteur de recherche simple et efficace  

• Accédez via une carte de France aux sites des mairies pour mieux découvrir la ou les villes de votre choix        

Vous êtes : une administration, une agences d’intérim, une association, un artisans, un commerçant, un cabinet de recrutement, une entreprises publiques ou privée, une mairie…

Publiez toutes vos offres d’emplois locales et nationales

Augmentez votre visibilité locale grâce à la géo localisation de toutes les annonces  GOOGLE MAP               
Accédez  à une CV Thèque locale et nationale

Citémplois proche de vous et pour vous : un nouveau partenaire de proximité…

www.citemplois.tv 

En introduisant la vidéo en qualité TV, elle met en valeur, grâce à des reportages et interviews de terrain, l’attractivité locale, l'entrepreneuriat local, les entreprises publiques comme privées ainsi que toute information à caractère économique et social.

·    Produire et/ou diffuser vos propres contenus vidéo

·    Couvrir et diffuser un événement lié à votre territoire

·    Présenter et valoriser des activités

·    Réaliser des interviews de collaborateurs, drh, responsables de services, dirigeants, experts, élus…

Citémplois.TV développe un riche contenu concernant l’emploi et l’économie locale accessible par son propre moteur de recherche et par le biais de galeries consacrées comme :

L’emploi des Seniors, la parole aux entreprises, la parole aux élus (salon des maires…), l’entrepreneuriat, les témoignages et conseils d’experts…

Citons son promoteur, Philippe Zourabichvili " gageons que l'utilisation de la vidéo, adaptée à des formats plutôt courts, satisfera aux exigences d’internautes avides de contenus brefs et de qualité".

Déjà une centaine de contenus vidéo en ligne, pour y accéder :

Lien : http://www.citemplois.tv/

La vidéo est devenu rapidement un moyen incontournable pour communiquer sur le net alors pour un contact et une étude personnalisée à des prix très accessibles écrivez-nous à contact@citemplois.tv

 (Source : www.seniorsavotreservice.com)

Vigéo a passé au crible, de décembre 2008 à mars 2009, les politiques en matière d’emploi des seniors de 11 entreprise. L’agence de notation sociale de Nicole Notat a remis son rapport à Laurent Wauquiez, le 2 juin. Le constat est sans fard : « le taux d’emploi des 55-64 ans est en France de 38 %, alors qu’il est de 46% dans l’Union Européenne et qu’il est supérieur à 50 % dans bon nombre de pays européens (53 aux Pays-Bas, 58 % au Royaume-Uni, 70 % en Suède) », rappelle le rapport.

Le recueil compte une dizaine d’exemples de bonnes pratiques d’entreprises soucieuses d’anticiper sur le décret du 21 mai 2009 incitant les entreprises à adopter un plan d’action en faveur de seniors. Sous peine d’être soumises à une amende d’élevant à 1% de leur masse salariale.

Il relève diverses bonnes pratiques, susceptibles d’être appliquées dans toute autre entreprise. Et de citer par l’accès des seniors à des formations de professionnalisation de longue durée, la validation des acquis de l’expérience, des accords collectifs sur la formation tout au long de la vie, des bilans de compétences complétés par des formations de mise à niveau, des tableaux de bord sur l’accès à la formation par tranche d’âge…

Des exemples ? La société de services à la personne O2 a ouvert un service de recrutement aux seniors : ils peuvent bénéficier de formations, notamment pour devenir tuteurs ou formateurs.

Areva, elle, a instauré un système de « référents carrière » chargés d’aider les quinquas à anticiper et construire leur fin de carrière. Ces référents, qui bénéficient d’une formation ad hoc, sont initialement des managers ou responsables Ressources humaines. Leurs missions : « coacher » le senior dans sa réflexion de carrière, contribuer à la définition d’un plan d’action concerté entre le senior, le management et les RH suite à l’entretien de carrière, et en assurer un suivi personnalisé.

Chez EADS, un accord signé par 4 organisations syndicales et par la direction vise à mieux prendre en compte les questions de santé et à améliorer l’aménagement du temps de travail pour les plus de 50 ans.

Vinci a instauré sans son pôle construction un système de gestion des âges et la transmission des savoirs entre les générations. Lancée en 2005, l’initiative baptisée Trans’faire prévoit ainsi un entretien avec chaque salarié environ 5 ans avant le départ à la retraite, durant lequel il se voit proposer son maintien sur le même poste de travail en aménageant celui ci si nécessaire, son évolution vers une fonction de tuteur, ou vers un autre métier sans pénibilité par une formation. Ainsi, un chef de chantier est ainsi devenu tuteur/formateur, et un chef d’équipe est devenu visiteur sécurité de chantier.

Source : L'entreprise.com 3 juin 2009

Ces Chèque emploi services universel (CESU) permettront aux ménages bénéficiaires de payer entre 10 et 20 heures de services comme de l’aide à domicile, du ménage ou encore du soutien scolaire.

Ces Cesu seront notamment destinés aux :
- 660 000 personnes âgées dépendantes bénéficiant au 1er mars 2009 de l’aide personnalisée à l’autonomie (APA) ;
- 140 000 foyers bénéficiaires entre janvier et mars 2009 de l’allocation d’éducation d’enfant handicapé (AEEH) ;
- 550 000 familles bénéficiaires du complément de mode de garde entre janvier et mars 2009.

La distribution de ces chèques emploi-service universel (Cesu) préfinancés par l’Etat aura lieu à partir du 2 juin 2009 et jusqu’à fin juin. Les bénéficiaires n'ont besoin de faire aucune démarche pour les recevoir.

Supprimée en janvier dernier, l'Allocation équivalent retraite (AER) devrait finalement être renouvelée jusqu'à la fin de l'année.

Nicolas Sarkozy veut rétablir jusqu'à la fin 2009, l'AER supprimée depuis le 1er janvier 2009.

Dans une lettre datée du 9 avril adressée au Secrétaire général de Force Ouvrière, Jean-Claude Mailly, le président de la République indique qu'il demandera au gouvernement "de ne pas s'opposer à la prorogation de l'AER jusqu'à la fin de l'année 2009, lorsque cette disposition sera examinée au Parlement." Ce qui devrait survenir le 26 mai prochain lors de l'examen d'une proposition de loi pour "Faciliter le maintien et la création d'emploi", présentée par des députés UMP.

Le texte prévoit dans son article 12, le rétablissement "à titre transitoire, entre le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2009" de cette allocation versée aux chômeurs de longue durée en fin de droits, âgés de moins de 60 ans mais ayant suffisamment cotisé pour partir à la retraite (161 trimestres pour la génération 1949).

(Source : Notre Temps Avril 2009)

Vous êtes retraité (ou futur retraité) et pensez à compléter vos revenus en développant une activité indépendante.

 Quelles incidences aura cette situation sur la perception de votre pension de retraite ?
 Vous ouvrirez vous des droits supplémentaires ?
 Existe-t-il des aides particulières ?
etc...

Découvrez des éléments de réponses sur le site : http://www.apce.com/pid349/chat.html?chid=145&archive=1

La retraite complémentaire à 60 ans.

Patronat et syndicats se sont mis d'accord le 23 mars 2009 pour maintenir la possibilité de bénéficier dès 60 ans d'une retraite complémentaire complète.

Aujourd'hui, un salarié peut percevoir sa retraite complémentaire (sans abattement) à compter de 60 ans dès lors qu'il est mesure de faire valoir sa retraite de base à taux plein. Cet alignement entre régime de Sécurité sociale et régime complémentaire est le fruit d'accords successifs passés entre le patronat et les syndicats, gestionnaires des régimes ARRCO et AGIRC et qui permettent de déroger à l'âge prévu de départ à la retraite dans ces régimes, toujours fixé à 65 ans.

www.seniorsavotreservice.com expose sur le salon des SENIORS les 26-27-28 mars 2009 à Paris Porte de Versailles.

e-lio (TECHNOSENS)
Grâce à internet, e-lio transforme la télévision en une plateforme d'échange d'informations multimédia. Composé d'un combiné (téléphone/télécommande) et d'un analyseur vidéo révolutionnaire, e-lio sécurise l'environnement et facilite le travail des professionnels. Il offre ainsi à son détenteur et à son écosystème de nouvelles possibilités d'interactions et de nouveaux services à la carte. Son ultra-simplicité, sa fiabilité et sa transportabilité font de lui un compagnon de tous les jours. (un produit de la société Technosens : www.technosens.fr)

 
Pertes de mémoire fréquentes ?
MEM-X est le premier AIDE-MEMOIRE VOCAL au monde, il vous alerte aux dates et heures programmées, et vous rappelle par une voix familière préenregistrée, ce que vous devez faire au quotidien.
 

Afin de mieux répondre à vos attentes, nous avons ouvert de nouvelles rubriques :
- Colocation / Logement
- Généalogie
- Vente / Télémarketing
- Commerces / Grande distribution
et une rubrique Vacances dans l'onglet SPORTS ET LOISIRS.
De nouvelles opportunités pour trouver une activité !

09 février 2009 : Entreprises et associations pourront bientôt déposer leurs offres d'emplois sur ce site
NOUVEAU : vous avez été nombreux, entreprises et associations à nous solliciter pour déposer vos offres d'emploi destinées aux seniors.
Parmi vous beaucoup de prestataires de services à la personne.
En effet, les difficultés que vous rencontrez dans le recrutement de candidats vous font plus souvent opter pour des recrutements de seniors réputés de confiance, avec plusieurs dizaines d'années d'expériences à leur actif.
Pour répondre à cette demande et pour offrir de nouvelles opportunités d'emplois et d'activités aux seniors inscrits sur notre site, d'ici quelques semaines le site viendra s'étoffer de nouvelles offres d'emplois entreprises.
Pour toute information sur les modalités de dépôt d'annonce entreprises : contact@seniorsavotreservice.com.


Cotisations dues en cas de cumul emploi-retraite
En cas de cumul d'une retraite et d'une activité salariée, les rémunérations sont soumises aux cotisations de sécurité sociale (part patronale et part salariale).

Devront être payées, les cotisations d'assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, décès), la contribution de solidarité autonomie, les cotisations d'allocations familiales, d'accident du travail, d'assurance vieillesse, les contributions d'aide au logement, le versement transport éventuel, ainsi que la CSG et la CRDS. Les taxes sur salaires, construction, apprentissage et formation professionnelle sont également dues.

Les cotisations chômage le sont aussi, sauf si le salarié a 65 ans et plus. La part salariale des cotisations de retraite complémentaire Agirc Arrco n'est pas due, quel que soit l'âge du salarié, mais la part patronale l'est. Ces dispositions sont également applicables à la cotisation AGFF et à la CET.

Les cotisations dues sont calculées sur le montant de la rémunération sans tenir compte des pensions ou rentes de vieillesse perçues. De plus, le retraité cotise à l'assurance chômage et à l'assurance vieillesse sans que ces cotisations génèrent de droit. Il ne pourra pas percevoir le chômage s'il est licencié et il n'acquiert pas de droits supplémentaires pour sa retraite.
(Source : actuEL-RH.fr)

30/01/09
L'initiative « Seniors en vacances », propose aux personnes de + de 60 ans, retraitées ou sans emploi, des séjours de vacances (sauf en juillet et en août), tout compris, à 350 euros pour une semaine.
En 2009, l’Agence Nationale pour les Chèques-vacances (ANVC) va permettre à 100 000 personnes de partir en vacances grâce à ce système.
Plus de 100 destinations sont disponibles en France.
Plus d'infos : http://www.ancv.com

TOUTE L'EQUIPE DE SENIORSAVOTRESERVICE VOUS SOUHAITE UNE EXCELLENTE ANNEE 2009 !

 ACTU EMPLOI SENIORS
21 janvier 2009
Cumul emploi retraite et retraites complémentaires
La fin de la restriction du cumul emploi/retraite ne s’applique qu’au régime général (retraite de base versée par la Sécurité sociale).
Le cumul d'une retraite complémentaire avec un emploi est possible à certaines conditions : la somme des revenus et des retraites perçues reste inférieure à l'un des trois critères suivants :
- un montant égal à 160 % du Smic
- au dernier salaire normal d'activité revalorisé
- au salaire moyen des dix dernières années d'activité.

13 janvier 2009
L’âge de dispense de recherche d’emploi, auparavant accordée aux chômeurs de plus de 57 ans et demi, est progressivement relevé à :
- 58 ans à partir de janvier 2009,
- 59 ans à partir de janvier 2010,
- 60 ans à partir de janvier 2011.
LOI n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009
(Source : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019942966&dateTexte)

1er janvier 2009
Depuis le 1er janvier 2009, chaque salarié peut cumuler sa retraite de base (régime général) avec ses revenus salariés sans limitation de montant.

17/12/08
La loi du 17 décembre 2008 - loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009- (parue au JO du 18/12/08) comporte un certain nombre de dispositions modifiant le code du travail et/ou ayant un impact sur les informations diffusées sur le site du ministère du travail. Pour l’essentiel, ces dispositions sont les suivantes.

Retraite
La loi du 17 décembre 2008 modifie le régime de la mise à la retraite d’office fixé à l’article L. 1237-5 du code du travail. Tout en conservant dans son principe la faculté pour l’employeur de procéder à la mise à la retraite d’office d’un salarié ayant atteint l’âge de 65 ans, elle ouvre à ce dernier la possibilité de repousser cet âge pendant au plus 5 ans, par l’instauration d’un mécanisme d’interrogation annuelle dans le cadre duquel le salarié pourra faire valoir son intention de continuer à travailler. Un décret fixera les conditions de mise en œuvre de cette disposition. Par ailleurs, poursuivant le mouvement de résorption des exceptions au droit commun entamé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2007, qui avait tari la voie des dérogations par voie conventionnelle, elle prévoit que les dérogations pour les salariés entrant dans des dispositifs de préretraite ne pourront concerner que les dispositifs ayant pris effet avant le 1er janvier 2010.
Le régime du cumul emploi-retraite est assoupli au profit des assurés qui remplissent les deux conditions suivantes : avoir liquidé leurs pensions de vieillesse auprès de la totalité des régimes de retraite de base et complémentaires légalement obligatoires, dont il ont relevé et avoir liquidé leurs pensions de retraite, soit à partir de l’âge de 65 ans, soit à partir de l’âge de 60 ans s’ils ont justifié d’une durée d’assurance ouvrant droit au taux plein. Pour ces assurés, sont ainsi levées les deux limites actuelles au cumul emploi-retraite : le délai de latence de 6 mois avant de retourner chez son dernier employeur et le plafond de cumul de ressources.
(Source : www.travail.solidarité.gouv.fr)

A noter : ceux qui seraient partis à la retraite en subissant un abattement (décote), faute de pouvoir prétendre au taux plein, restent soumis à l'ancien régime de cumul emploi/retraite (cumul autorisé dans la limite de la moyenne des trois derniers salaires ou de 1,6 Smic si ce calcul est plus favorable au retraité).

16/12/08
Les plus de 65 ans veulent travailler
Une étude réalisée par LH2 révèle que beaucoup de personnes de plus de 65 ans souhaitent continuer à travailler. Au contraire, les autres classes d'âge sont globalement contre les nouvelles mesures de report de l'âge de la mise à la retraite d'office. A croire que l'âge, ce n'est que dans la tête.
A rebours des autres catégories d'âge, les plus de 65 ans ont envie de travailler. Résultat surprenant, la part des 65 ans et plus souhaitant travailler est de 60%. Ils sont donc en majorité favorables au report de l'âge de mise à la retraite d'office. Cette opinion contraste beaucoup avec l'opinion des autres classes d'âge. Ainsi, 79% des salariés sont opposés à cette mesure.
Cette opinion est motivée par le fait qu'ils pensent rester actifs le plus longtemps possible à 53%. Leur volonté de maintenir leur niveau de revenu le plus longtemps possible à 41% arrive en seconde position.
(Source : seniorscopie.com)


5/11/08 : L'Assemblée nationale a adopté le projet de loi de financement de la sécurité sociale de 2009.
- L'âge de la mise à la retraite d'office est passé de 65 à 70 ans. La mesure devrait être applicable au 1er janvier 2009.
- Les personnes qui le souhaitent peuvent partir à la retraite à 60 ans.
- Pour toucher une pension à taux plein elles devront cependant avoir cotisé 40 années et 41 années à partir de 2012.
- Un salarié qui continue à travailler après 60 ans et qui a cotisé 40 ans, bénéficie d'une surcôte.
En revanche une personne qui continue à travailler jusqu'à 65 ans mais qui n'a pas atteint ses 40 annuités de cotisation, verra sa pension réduite proportionnellement au nombre d'années de cotisations réduites.
- Cette surcote est de 3%/an, le texte qui vient d'être voté la porte à 5% par année de travail supplémentaire. Les salariés peuvent aussi préférer à cette surcote, le cumul d'un emploi et de leur retraite.

28/10/08 (source Etude Kelly Services)
 Seuls 15% des Français interrogés pensent que leur pension leur assurera un niveau de vie convenable.
 53% des sondés accepteraient de travailler à la retraite surtout pour des raisons financières.
 Rester actif (53%) ou améliorer ses revenus (36%) sont des motivations importantes.
 Hommes (62%) et femmes (74%) prenant leur retraite sont plus tentés par le travail à temps partiel qu'à temps plein.