Ressouces humaines et relations humaines

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Candidat
  • Annonce mise à jour le 31/01/2015
  • Inscrit(e) depuis le : 11/05/2011
  • Déjà contacté(e) : 4 fois
  • Code postal : 75, 92, 94

  • Ville : montrouge

  • Réf. Annonce : S-12670-62105
  • Tarif horaire : 30 €
  • Disponibilité : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi
  • Candidat : françoise
DRH pendant le pic de ma carrière , je l ai terminée de façon plus paisible et plus axée vers les relations humaines . J ai arrêté de travailler il y a 4 ans pour profiter un peu du "temps retrouvé" . Mais peut être puis je encore être utile dans une entreprise qui considère qu'il est important de préserver son "capital humain" en bon état de fonctionnement ! bien sur, il faut que je remette mon maniement du droit du travail à jour ; pour le reste , mon cv peut être mon porte parole ; Je peux toujours travailler en anglais et depuis 4 ans j ai amélioré ma pratique de l' espagnol et de l' allemand . Pour résumer , je vous propose une longue expérience dans la fonction RH générale en position de responsabilité dans 3 entreprises de 400 salariés en moyenne dans le secteur des services : Tourisme , édition logiciels , traduction . La deuxième corde de mon arc est bien entendu le Bilan de compétences sous toutes ses formes : adéquation à long terme sur un type de poste ou vérification de la pertinence d'une orientation de carrière, suivant qu'il est vu d'un bout ou de l autre de la lorgnette
C V
• Mobilités professionnelles : bilan de compétence, out placement, assistance à la recherche d’emploi, mise en place d’actions d’analyse et de résolution des problématiques de milieu de carrière.
• Ressources humaines Fonction exercée en généraliste : relations sociales (négociation des grands dossiers RH), gestion des compétences, évaluation / motivation, carrières et emplois (GPEC), mobilité interne et externe, rémunérations, masse salariale, régimes sociaux, gestion administrative et payes, contrat de travail, recrutement et formation, services intérieurs.

• Formation ingénierie pédagogique, analyse des besoins et mise en place d’une réponse adaptée aux publics et aux objectifs, animation de sessions de formation (recrutement, formation de formateur, adaptation au changement, gestion du temps …)
• Communication interne détermination des contenus et choix des vecteurs ( journal d’entreprise, intranet …)

Audit, conseil et mise en place de projets RH spécifiques, pratique de l’environnement international et du « reporting » RH.

CARRIERE
de mars 2006 à juillet 2011 : Consultante auprès du Cabinet COLBERT 11 : Bilans de compétence et accompagnement lors de la mise en place de projets professionnels, Cellules de reclassement d'entreprises
1999-2006 LINKS CONSEIL : Consultante auprès d’entreprises diverses (SSII): 35heures, mise en place de la négociation sociale, recrutement, mobilités professionnelles (en individuel et en groupe, bilans de compétence).

2000-2002 MENDEZ (Editions, Traductions et Localisation): DRH à mi temps : 80 salariés, 3 sociétés, 2 conventions collectives (formation et édition), mise en place d’une U E S.

1997-1999 CONCEPT SA, premier éditeur français de logiciels de finances et comptabilité : RRH
300 salariés ; M S : 900 000F ; Formation 4% MS ; Convention Collective : Syntec .

1975-1997 SOTAIR /JET TOURS - groupe AIR FRANCE .
1985-1997 DRH : 500 salariés MS 1 300000F ; Convention Collective : SNAV .
1975-1985 Responsable du service formation : création du service interne et d’une « école des ventes » pour le réseau de distribution, analyse des besoins, ingénierie pédagogique, gestion d’un budget dédié ( 4 % de la masse salariale en moyenne).

1968-1975 Professeur de lettres françaises et de langue anglaise dans divers établissements aux USA et en France (Sarah Laurence College - Bronxville USA . Institut National d’Agronomie. Sacré Cœur de Marmoutiers. Foreign Studies League- Salt Lake City USA)

FORMATION et DIPLOMES
2008 ECPA Habilitation Alter Ego
2001 MCC : « pratique des tests dans le cadre de la recherche d’emploi : IRMR»
1999 Orion R H : CSTP, missions et outils du consultant externe ou interne.
1998 Learning Tree international : Management de projets
1996 Centre des Métiers de l’Image : « Réalisateur de produits multimédia »
1989 AFCERQ : Cycle «faciliteurs».
1983 ESSEC «Stège» (équivalent Master) Ressources Humaines.
1976 CEGOS : Responsable de Formation.
1974 CEPT : Programme de 8 mois de gestion des entreprises du tourisme
1970 Maîtrise de Lettres Modernes et Licence d’Anglais.
Anglais : courant : lu, écrit, parlé et langue de travail. Espagnol et Allemand : à perfectionner
Informatique : Maîtrise correcte des outils de Bureautique
DIVERS
68ans, mariée, 1 enfant de 24 ans ; j’aime le chant, la musique (plutôt « classique »), marcher en forêt et participer activement à la vie associative: « Ecoute Chômage », FCPE, présidente ou trésorière d'associations « Vue sur court » et "A J T"


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