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Candidat
  • Annonce mise à jour le 01/09/2015
  • Inscrit(e) depuis le : 20/03/2015
  • Déjà contacté(e) : 1 fois
  • Code postal : 30210

  • Ville : vERS PONT DU GARD

  • Réf. Annonce : S-12293-64156
  • Statut(s) : AUTRES -
  • Disponibilité : mardi, mercredi, jeudi
  • Candidat : marie claude
COMPETENCES
• MANAGEMENT : Détection et développement des compétences, animation et cohésion d’équipe, conduite du changement
• RESSOURCES HUMAINES : Recrutement, bilan de compétences ; appréciation, anticipation et gestion des conflits, gestion prévisionnelle des emplois, formation, conditions de travail, techniques de négociation,
• COMMUNICATION : Relations publiques, communication média, gestion des situations de crise, réalisation et exploitation de supports de communication, organisation d’événements, marketing, campagnes d’informations

FORMATION
• Maîtrise de droit
• Documentaliste, conduite de projet, prévention et gestion des conflits,relations média, prise parole en public, techniques de recrutement, conduite d’entretien individuel, conduite de réunions, nombreux stages de développement personnel basés sur la découverte de l’autre et l’écoute, analyse transactionnelle, PNL …….

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• 2003–2012 - Bénévolat dans des associations solidaires, essentiellement AGIRabcd - Responsable de la délégation AGIR Drôme (2006) et de la communication en région (2005) - Interventions dans le domaine de l’aide à l’emploi, insertion - Accompagnement de jeunes en difficultés (conduite de projets) - Accompagnement à la pratique de la langue.

• 1997- 2002 - Directrice de groupement - La Poste Marseille
? Dimension du poste : Structure déconcentrée, 1000 agents, 30 cadres supérieurs, 20 bureaux,
? Passage à 35H des 1000 agents (gestion conflits) - gestion de plan de carrière
? Développement fort sentiment d’appartenance avec management individualisé,
? Création 4 bureaux de poste (construction, recrutement, organisation,).

• 1993–1997 – Directrice de groupement - La Poste Les Cévennes (30)
? Dimension du poste : zone rurale, 900 agents, 70 bureaux
? Nombreuses innovations pour préserver la présence postale : plan de reclassement, gestion individualisée avec bilans et plan de développement.

• En 1994 - Manager - bureau de poste d’Ales (30)
? Dimension du poste :100 agents, dont 60 facteurs, climat social difficile
? Changement du climat, avec démarche participative, détectant les potentiels de chacun
? Bureau innovant alliant accueil et sécurité

• 1982-1994 - Directeur commercial et communication - Direction départementale du Gard
? Dimension du poste : 170 bureaux et 2500 agents à mobiliser - Création du poste
? Recrutement, formation, et animation forces de vente : conseillers et cadres
? Changement fondamental des processus : définition des sphères d’activités, objectifs appréciation

• 1974- 1982 - Directeur ressources humaines - Direction Poste Evry 91
? Dimension du poste : 150 bureaux et 3000 agents - Création centre de tri : 500 agents
? Forme innovante d’hébergement, création centre préparation examens et concours, mise en place de groupe de réflexion, hors hiérarchie, pour développer l’écoute et détecter les potentiels
? Elaboration de plan de carrière

• 1970- 1974 - Cabinet Ministériel Direction générale de la Poste
? Service international, création service documentation, participation instances internationales (UPU)
• 1969-1970 - Cadre RH dans un bureau de poste du 12ème arrondissement Paris

CENTRES D’INTERET - LOISIRS
• Solidarité internationale, bénévolat, psychologie, organisation d’événements
• Littérature, écriture, musique, golf, ski de fond, randonnée,

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