Devenez technicien ou technicienne de maintenance des trains chez SNCF Voyageurs

SNCF Voyageurs garanti chaque jour la mobilité de millions de voyageurs en France.

Engagés pour la sécurité, la performance et la modernisation de nos trains, nous assurons leur maintenance afin d’offrir un service sûr, ponctuel et durable à nos voyageurs. Nous rejoindre, c’est participer à l’excellence d’un service public essentiel et contribuer à la mobilité de demain.

Description du poste

Cette offre est une offre générique.

Les postes sont à pourvoir au sein des centres de maintenance présents en France entière.

Au sein des équipes de maintenance SNCF Voyageurs, vous contribuez directement à la sécurité, à la fiabilité et à la performance de nos trains. Selon votre spécialité, vous intervenez sur les installations mécaniques, électriques, électroniques ou structurelles du matériel roulant afin de garantir son bon fonctionnement et sa disponibilité.

Vos missions peuvent inclure :

•  Réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective sur les trains.
•  Diagnostiquer les pannes, effectuer les réparations et assurer les contrôles de conformité.

•  Participer aux dépannages en atelier ou sur site pour remettre rapidement les
•  Contribuer à l’amélioration continue des procédures et des outils de
•  La quasi-gratuité des trains. 28 jours de congés et des RTT. Une aide au
•  Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation.
•  Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois
•  Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des
•  Un intéressement annuel en fonction de l’atteinte des objectifs collectifs.
•  Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement (300 EUR bruts trains en service. maintenance.
•  Travailler en coordination avec les autres métiers de l’atelier et, pour les postes encadrants, animer et accompagner une équipe d’opérateurs.

Vous évoluez dans un environnement technique exigeant, où la rigueur, la sécurité et l’esprit d’équipe sont essentiels. Rejoindre nos centres de maintenance, c’est prendre part à la modernisation du matériel ferroviaire et jouer un rôle clé dans la qualité du service rendu aux voyageurs.

Parce que l’accessibilité commence par l’emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Profil recherché

Vous êtes titulaires d’un CAP/BEP à Bac +2/3 dans les domaines techniques : maintenance industrielle, mécanique, électrotechnique, chaudronnerie, électronique, ou disciplines associées. Vous faites preuve de rigueur, d’esprit d’équipe et d’un réel intérêt pour l’univers ferroviaire.

Une première expérience en environnement industriel, atelier ou maintenance est un plus, mais les débutants motivés sont également les bienvenus.

Envie d’en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes de recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages

A l’issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

•  La quasi-gratuité des trains. 28 jours de congés et des RTT. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
•  Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation.
•  Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
•  Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
•  Un intéressement annuel en fonction de l’atteinte des objectifs collectifs.
•  Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement (300 EUR bruts par an pour 1  500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). 
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.