Assistant ressources humaines à domicile

Mon constat : dans le secteur du service à la personne, beaucoup de salarié exercent ces activités par défaut et sont insuffisamment formés ; ces personnes acceptent de travailler sans se soucier des droits respectifs du salarié et du particulier employeur.

Mon parcours personnel et professionnel m'a conduit à m'intéresser au service à la personne et plus particulièrement à la notion de "particulier employeur" ; dans le cadre de l'assistance rédactionnelle, j'ai accompagné une salariée dans des procédures devant le conseil de prud'homme ayant mis en cause, l'employeur lui même, ses enfants et petits enfants, suite au décès des deux premiers en cours de procédures.

Cette expérience m'a fait prend conscience que beaucoup de particuliers confrontés à la dépendance de leurs parents sont démunis et ne perçoivent pas l'étendue de lors obligations ; peu de structures ont l'honnêteté d'en parler, non pas par tabou, mais en raison de la chasse au client ce qi peut conduire à proposer des prestations non conformes aux obligations de l'employeur, c'est à dire de la personne dépendante en demande d'assista

Aussi, je propose de mettre mon expérience dans le secteur du service à la personne (du temps de feu mon père) et la prestation d'assistance administrative (prévue par le code du travail) , complétée par ma formation en droit dans les ressources humaines, pour aider à identifier au mieux leur besoin et faire une estimation du coût généré par cette prestation.

La bonne information est déterminante dans ce qui sera au final le choix de la personne en perte de dépedance (particuliers employeur) ou de ses enfants.