Conseil, étude et formation

J'ai passé un baccalauréat scientifique en 1978, puis je me suis orienté vers des études de philosophie (pendant deux années) et des études de droit à l'issue desquelles j'ai obtenu une licence.

Puis j'ai servi comme officier dans l'armée de terre pendant 18 ans. J'y ai appris le sens de la rigueur du dévouement. J'ai commandé plusieurs formations en régiment (jusqu'à 150 personnes) et participé à des opérations extérieures. Dans le cadre de l'enseignement militaire supérieur, j'ai obtenu une maitrise de droit social.

J'ai quitté l'armée en 2003 et je suis devenu haut fonctionnaire au sein du ministère des armées où j'ai occupé des fonctions de chef de service contentieux. J'ai ensuite exercé des fonctions de magistrat administratif au Conseil d'Etat pendant deux ans et je suis retourné au ministère des armées pour diriger un service de ressources humaines spécialisé en droit de la fonction publique.

En 2012, j'ai quitté l'administration pour rejoindre Naval Group, entreprise de Naval de Défense (notamment bâtiments de surface et sous-marins pour la Marine Nationale). J'y ai exercé des fonctions d'experts en ressources humaines où j'ai eu l'occasion de mener des négociations avec les organisations syndicales notamment sur des projets d'accord d'entreprise. Sur mon poste, j'ai eu l'occasion d'aborder de nombreux sujets : analyse juridique et mise en oeuvre de textes réglementaires, traitement de dossiers contentieux, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux, mise en place de politique en faveur des personnes handicapées, développement de l'action sociale, formations managériales.

A l'occasion de ces différentes expériences professionnelles, j'ai acquis plusieurs compétences.

Des compétences générales d'abord : capacité à négocier, à délivrer des formations et à faire des sensibilisations et des animations de groupe, maitrise de l'expression écrite et orale (j'ai suivi une formation en art oratoire), capacité à la fois d'analyse et de synthèse.

Des compétences techniques : expertise juridique notamment en droit public, en droit social et en légistique, bonne maitrise des questions liées à la santé mentale au travail, au développement managérial et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.

Des compétences comportementales : rigueur, travail en équipe, management d'équipe, sens de l'écoute, sens de l'initiative, disponibilité.