Chef de projets RH & Transformation F/H

Au sein de la DRH, notamment de l'équipe Projets et Orga, vous intégrez une équipe bienveillante et dynamique. 

???? Votre MISSION

• Définir les besoins métiers RH en collaboration avec les équipes concernées, en tenant compte des enjeux de transformation, des impacts organisationnels et des attentes des utilisateurs finaux.
• Formaliser les éléments de cadrage des projets RH (objectifs, périmètre, livrables, planning, ressources) et les faire valider auprès des sponsors.
• Animer des ateliers de co-construction et de cadrage (Design Thinking, Lean Six Sigma) pour faire émerger des solutions innovantes et adaptées aux besoins.
• Piloter la mise en œuvre de projets RH, qu’ils soient liés à des évolutions métiers ou à des outils digitaux, en assurant le suivi des délais, des coûts et de la qualité.
• Coordonner les parties prenantes internes (RH, IT, métiers) et externes (prestataires, consultants) pour garantir la cohérence globale et l’adhérence entre les projets.
• Recueillir et traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles claires et opérationnelles.
• Suivre les différentes phases du projet, de la conception à la recette, en assurant un reporting régulier auprès des instances de pilotage (sponsors, CODIR).
• Communiquer de manière proactive sur l’avancement des projets, les enjeux, les réussites et les points de vigilance.
• Accompagner les équipes impactées par les projets à travers des plans de conduite du changement adaptés (formation, communication, support).
• Piloter l’efficacité des processus RH de votre périmètre, en identifiant les leviers d’optimisation et en proposant des projets d’amélioration continue.
• Mener des actions transverses en lien avec les autres directions, notamment dans le cadre de projets de transformation culturelle ou organisationnelle.
• Participer activement à la transformation de la Direction People & Culture en étant force de proposition sur les innovations RH (expérience collaborateur, IA, self-service RH…).
• Assurer une veille externe sur les pratiques RH et les innovations du marché pour nourrir les réflexions stratégiques et opérationnelles.