Responsable Supply Chain – Filière Marée (H/F)

???? Description du poste

En tant que Responsable Supply Chain Filière Marée, vous êtes le garant de l’ensemble des flux end?to?end de l’activité Marée, depuis le transport amont jusqu’à la livraison en halles partout en France.
Vous assurez la continuité des flux, la qualité de service des prestataires, la maîtrise des coûts et la bonne coordination entre les équipes internes (Achats, Agréage, Halles).
Vous portez la vision stratégique opérationnelle de la filière et animez la performance économique, logistique et qualitative.

Vos missions principales

1. Pilotage de l’activité Supply Chain

• Garantir le respect des cahiers des charges par les prestataires en amont et en aval.
• Assurer la coordination entre les équipes Achats, Agréage et les partenaires transport.
• Suivre l’activité administrative : EM, litiges, conformité.
• Animer les revues de performance : hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles.
• Sécuriser les approvisionnements usine amont et les livraisons halles aval.

2. Performance opérationnelle & économique

• Suivre les KPI de performance (transport, qualité, service).
• Déployer des outils et leviers d’optimisation des flux.
• Garantir la maîtrise des coûts transport & supply chain.
• Valider les éléments de facturation.

3. Proximité avec les halles

• Être l’interlocuteur privilégié des halles Marée.
• Assurer un lien régulier : appels quotidiens, visites sur site.
• Maintenir une communication proactive pour anticiper problématiques & besoins.

4. Stratégie opérationnelle & amélioration continue

• Définir la vision stratégique opérationnelle de la filière.
• Construire des relations durables avec les partenaires internes & externes.
• Élaborer et piloter les plans de progrès en lien avec Achats et Halles.
• Challenger les organisations existantes et explorer les gains serviciels & économiques.
• Contribuer activement aux projets transverses de l’entreprise.

5. Management d’équipe

• Fédérer & mobiliser l’équipe autour d’objectifs communs.
• Développer les compétences des collaborateurs (formation, suivi, feedback).
• Animer les rituels managériaux : 1?to?1, points collectifs, rituels opérationnels.
• Participer aux processus RH : recrutement, intégration, SST, évaluation.
• Faire vivre la transversalité au sein de l’équipe et du réseau.