Chargé(e) de Données Sociales et Rémunération H/F

Au sein de la Direction People & Culture, vous êtes le référent de la production, du contrôle et de l'exploitation des données sociales de l'entreprise.

À partir des données issues du SIRH, de la paie et de différentes bases RH, vous réalisez les retraitements nécessaires pour produire les indicateurs sociaux réglementaires, alimenter les reporting RH et répondre aux besoins d'analyse des différents interlocuteurs internes.

Votre autonomie dans le traitement de données vous permet de fiabiliser les informations, d'en assurer la cohérence et de les transformer en outils d'analyse et de reporting pertinents.

Le poste est à pourvoir en CDD pour 8 mois et est basé à Montauban.

Vos principales responsabilités

Production des indicateurs et obligations réglementaires

• Élaborer et produire les indicateurs sociaux obligatoires :
  • Bilan social
  • Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes
  • Rapports et enquêtes sociales réglementaires
  • Indicateurs relatifs à la rémunération, à l'emploi et aux effectifs
• Assurer la préparation des données destinées aux instances représentatives du personnel (Exemple : préparation des Négociations Annuelles Obligatoires) et aux différents organismes externes

Exploitation et analyse des données RH

• Réaliser des extractions et consolidations de données issues des outils RH et de paie à des fins de reporting, tableaux de bord réguliers ou ponctuels (effectifs, suivi des entrées/sorties, absentéisme, taux de sortie, évolution des rémunérations et autres indicateurs RH).
• Répondre aux demandes d'informations RH et d'analyses émanant :
  • du Contrôle de Gestion ;
  • des Directions opérationnelles ;
  • de la Direction des Ressources Humaines ;
  • de la Direction Générale.
• Participer à l'amélioration continue des outils de reporting et des processus de production des données sociales.