Faites face à la pénurie de personnel en recrutant des seniors actifs

Avec la reprise économique post-Covid-19, plusieurs secteurs d'activités peinent à trouver de la main-d'œuvre sur le marché de l'emploi. De nombreuses entreprises ont des difficultés à recruter actuellement. Le taux de postes vacants sur le marché de l'emploi ne cesse d'augmenter. Les entreprises et les particuliers employeurs prévoient plus de trois millions d'embauches pour 2022. Pour ces nombreux secteurs d'activité en pénurie de main-d'œuvre, les travailleurs âgés de plus de 55 ans sont considérés comme une alternative intéressante. Embaucher des seniors présentes de nombreux avantages pour les structures et les particuliers. Découvrez avec Seniors à votre service en quoi le recrutement de seniors actifs peut contribuer à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre sur le marché du travail.

La pénurie de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs

Serveurs, gardiennage de maison, baby-sitting, aide à domicile, nombreux sont les secteurs d'activité à la recherche d'une main-d'œuvre de qualité. L'Île-de-France est l'une des régions qui proposent aujourd'hui le plus d'offres d'emploi. De nombreux postes sont à pourvoir dans le domaine de l'hôtellerie-restauration, le commerce ou encore les services à la personne. Les particuliers employeurs et les entreprises peinent pourtant à recruter du personnel. Cette pénurie de main-d'œuvre est essentiellement due à une reprise économique post-Covid-19 plus rapide et plus forte que ce qui était attendu et a des attentes des salariées différentes de ce qu'elles étaient avant la crise sanitaire. Les entreprises sont donc à la recherche de travailleurs qualifiés et fiables pour faire fonctionner leur structure.

Pour donner des chiffres du marché du travail en France, environ un million d'offres d'emploi ont été recensées sur le site de Pôle emploi au premier trimestre 2022. Des chiffres qui vont bien au-delà des niveaux habituels. Opter pour l'emploi senior est l'une des solutions les plus adaptées pour faire face à cette situation. Selon la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), le nombre d'emplois vacants en France est aujourd'hui estimé à 368 100 au 1er trimestre 2022. Dans le même temps, plus 50 % des seniors de 55 à 64 ans sont à la recherche d'un emploi. Il s'agit donc d'une alternative intéressante pour les recruteurs.

Le gouvernement encourage l'embauche des seniors

Pour faire face à la pénurie de travailleurs en France, le gouvernement encourage de plus en plus l'emploi des seniors qui sont à la recherche d'un job. Plusieurs dispositifs ont en effet été mis en place pour inciter les employeurs à l'embauche de seniors à la recherche d'un job. Le gouvernement encourage aussi le prolongement de l'activité des seniors même après le dépassement de l'âge légal de départ en retraite. Les dispositifs mis en place permettent aussi d'améliorer l'accès des seniors à la formation.

Depuis le début des années 1990, quatre réformes des retraites se sont succédé en France (1993, 2003, 2010 et 2014). Ces diverses réformes ont eu pour effet d'augmenter considérablement le taux d'emploi des seniors. Vous êtes un travailleur actif à la recherche d'une offre d'emploi senior pour arrondir vos fins du mois ? Seniors à votre service est la référence pour trouver une annonce postée par un recruteur dans les différents secteurs d'activité (services à la personne, bricolage, auxiliaires de vie, soutien scolaire, nounou, etc.).

Pour encourager les chefs d'entreprise à embaucher plus souvent des seniors à la recherche d'un emploi, l'État offre aussi des subventions aux structures. Les chefs d'entreprise peuvent bénéficier d'une aide plus élevée en cas de signature de contrat de professionnalisation. Grâce au dispositif du cumul emploi-retraite, le retraité soumis au régime général peut également aisément additionner les revenus d'un nouvel emploi avec sa pension de retraite.

Les avantages de l'emploi des seniors

Saisir les opportunités qu'offre l'embauche des quinquagénaires et sexagénaires permettra aux chefs d'entreprise d'accélérer la relance de leur société. Le recrutement de seniors présente de nombreux avantages pour les structures.

L'expérience et le savoir-faire

C'est l'un des principaux atouts des seniors. Les chefs d'entreprise et les employeurs particuliers préfèrent le plus souvent recruter des juniors estimant qu'ils sont plus réactifs et plus dynamiques. Les seniors actifs à la recherche d'un job de plus de 50 ne sont pourtant pas en reste. Un senior intègre en général sa nouvelle entreprise avec ses compétences et son savoir-faire acquis au cours de ces nombreuses années de travail. S'il est embauché par un particulier, le senior peut fournir un travail de très bonne qualité en raison de son expérience dans le domaine. L'emploi des seniors constitue donc une véritable valeur ajoutée non seulement pour les structures, mais aussi pour les employeurs particuliers.

Contrairement aux personnes moins qualifiées qu'il est nécessaire de former sur plusieurs semaines, les travailleurs âgés de plus de 50 ans sont directement opérationnels pour différentes missions. Ce sont aussi de bons pédagogues qui peuvent transmettre leur compétence et leur connaissance aux autres membres plus jeunes de l'équipe. Certains prospects accordent spontanément leur confiance à des professionnels matures. Effectuer le recrutement de seniors peut donc être un bon moyen de crédibiliser votre société.

Grâce à leur parcours professionnel diversifié, les retraités seniors possèdent aussi d'excellentes capacités d'adaptation. Ils peuvent donc aisément travailler à différents postes et dans des secteurs d'activité variés (gardiennage de maison, bricolage, mamies nounous, aide aux personnes âgées, etc.).

La loyauté et le savoir-être

Les seniors sont réputés pour leur sens de la loyauté envers leur recruteur. Plus porté sur la stabilité, le senior préfère s'engager sur le long terme dans l'entreprise. Un senior qui trouve un job correspondant à ses aspirations et à ses attentes peut rester attaché à l'entreprise aussi longtemps que possible. Les personnes âgées de plus de 50 ans sont fiables et plus flexibles sur leur horaire de travail. Elles sont adaptées pour les services d'aide à domicile.

Ces professionnels possèdent un véritable savoir-être idéal pour le bon fonctionnement des structures. Recruter un travailleur senior vous garantit le respect du management et une meilleure hiérarchisation des équipes. Les personnes âgées de 50 ans et plus possèdent une certaine maturité qui leur permet de pouvoir prendre du recul pendant certaines situations. Très organisés et autonomes, les seniors connaissent leurs forces et leurs faiblesses. En période de crise, ces softs skills facilitent la bonne gestion des équipes en entreprise.

L'expérience managériale

Les personnes qui travaillent avec des seniors de plus de 50 ans se déclarent en général plus heureuses et moins stressées au boulot. Le travail d'équipe est facilité et on dénote une augmentation de la productivité. C'est dû à la bonne gestion du stress et de la pression par le manager senior. Un chef d'équipe plus âgé possède des atouts spécifiques pour assurer une bonne organisation des équipes.

Le manager expérimenté sait organiser les équipes pour limiter au maximum la surcharge de travail. Très empathique, un senior a une meilleure connaissance de ses émotions et de celles des autres. Cela lui permet de mieux aborder les différentes situations professionnelles auxquelles il est confronté.

Grâce à leur maturité et leur grande capacité à maîtriser leurs émotions, les seniors peuvent être très efficaces dans le service à la personne (nounou, auxiliaires de vie, soutien scolaire, etc.) Les entreprises et les employeurs particuliers peuvent publier une annonce pour leurs offres d'emploi senior sur Seniors à votre service. Nous facilitons l'accès au travail des personnes de plus de 50 ans pour qu'ils réussissent leur cumul entre emploi et retraite. Si vous êtes un senior à la recherche d'une activité, n'hésitez pas à proposer vos services sur notre site.