IKEA : tout le monde est bienvenu !
Emploi Senior
Travailler chez IKEA c’est intégrer une entreprise avec des valeurs fortes et une équipe qui vous apprécie pour qui vous êtes. Notre vision “Améliorer le quotidien du plus grand nombre” va bien au-delà de l’ameublement.
Chez IKEA, l’égalité, la diversité et l’inclusion sont une priorité. Au quotidien et ensemble, nous apprenons à identifier et à déconstruire nos préjugés et nos stéréotypes. Nous pensons que ce qui fait la différence, c’est un environnement où tous les collaborateurs sont libres d’être eux-mêmes et s’épanouissent.
Nos équipes de recrutement et nos managers sont formés au recrutement sans discrimination et aux techniques permettant de réduire les biais inconscients, ce qui favorise un recrutement inclusif et paritaire.
« Ce fut une belle surprise de voir que mon parcours atypique et mon âge étaient perçus comme des atouts pour IKEA. Lors du processus de recrutement, j'avais 49 ans et on m’a très vite fait comprendre que je pouvais prétendre à un poste stimulant dans lequel mon savoir-être serait utile et valorisé. » Nathalie, vendeuse à IKEA Lyon Grand Parilly depuis 1 an et demi.
Un point de vue que partage Xavier, 55 ans, vendeur, au magasin IKEA de Nantes depuis 1 an : « Je n’ai ressenti aucune différence de traitement, en rapport avec mon âge. »
Donia, chargée de recrutement qui l’a embauché, confirme : « La diversité au sein de nos équipes c’est notre richesse. Chez IKEA nous sommes convaincus que la diversité des âges contribue à la performance de l’entreprise, elle permet d’améliorer la cohésion d’équipe et elle crée un environnement propice à l'innovation. »
« À 48 ans, il est difficile de se remettre sur le marché du travail car l'on sait que notre âge est un frein à l'embauche. Contrairement à d'autres entreprises, lors de mon entretien chez IKEA, je me suis senti valorisé, mon âge était plutôt un atout qui a mis en évidence mes années d'expériences professionnelles et m'a permis de reprendre confiance. » Daniel, 49 ans, spécialiste comptabilité et reporting au Siège social depuis 1 an et demi.
Nos managers et collaborateurs font tout pour faciliter l’intégration des nouvelles recrues.
Ce fut le cas pour Nancy, recrutée en tant que chargée de relations client au magasin de IKEA Rouen-Tourville, il y a 3 ans.
« J’étais plutôt stressée car je n’avais pas travaillé pendant 20 ans afin de veiller à l’éducation de mes 2 enfants. A 49 ans postuler chez IKEA était un sacré challenge ! J’avais l’envie de retravailler mais en étais-je capable ? Le monde du travail avait terriblement évolué et j’avoue que je me sentais un peu dépassée par l’informatique et autres technologies. En fin de compte tout s’est bien passé ! »
IKEA en France ce sont environ 12.000 collaborateurs qui travaillent dans nos magasins, dépôts ou dans notre siège social. Nos métiers sont nombreux et variés, depuis la vente jusqu’à la restauration en passant par la logistique ou encore les métiers administratifs.
Certains postes ne requièrent pas d’expérience préalable, ce peut être le cas en restauration et sur les postes de service à la clientèle notamment. On évalue les candidats sur leurs aptitudes et leur savoir-être. Virginie travaille au restaurant du magasin de Lomme, elle raconte : « J’ai postulé sans aucune expérience dans ce domaine. J’avais envie de changement et d’un métier qui bouge pas mal ; je n’ai jamais pensé que mon âge serait un frein. J’ai passé des entretiens et je suis entrée en CDD puis au bout d’une année un CDI m’a été proposé. »
Parce que débuter une nouvelle activité n’est pas toujours simple, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement et d’un suivi dès son arrivée au sein de son service.
« Mon intégration s’est très bien passée j’ai tout de suite été présentée à l’équipe. J’ai été formée sur le terrain avec mes collègues. Dans mon service, les collaborateurs sont très à l’écoute et le fait de travailler en binôme au début m’a permis de vite apprendre ce nouveau métier. Que ce soit avec les plus jeunes, ou les plus anciens, la collaboration a toujours été parfaite ! » souligne Virginie.
Anne Marie, 55 ans, Conseillère Clientèle au Centre de Support Clients évoque aussi son intégration réussie :
« J’ai eu la chance d’être dans un groupe d’intégration fort sympathique, et pourtant j’étais bien plus âgée que certains (plus de 20 ans d’écart). Il n’y a pas eu de discrimination de la part des formateurs et encadrants. D’avoir été recrutée à plus de 45 ans chez IKEA n’a jamais été un obstacle dans mon parcours. A mon égard, j’ai pu expérimenter les valeurs IKEA #ensemble et #prendre soin des personnes.»
IKEA vous offre un cadre adapté pour vous épanouir pleinement, l’entraide étant au centre de nos préoccupations. C’est ce que nous explique Xavier : « j’occupe le poste de vendeur, j’ai comme responsabilités le rayon tables basses et fauteuils. La seule difficulté que j’ai pu rencontrer, c’est lorsque parfois il faut déplacer un canapé assez lourd, alors je n’hésite pas à demander de l’aide, il y a toujours un collègue pour m’aider. »
À l’heure où IKEA fête ses 40 ans en France, nous sommes fiers de constater que de nombreux collaborateurs se sont développés à nos côtés pendant de longues années. Tout au long de ces années, nous avons également embauché des personnes aux parcours déjà bien remplis, riches de multiples expériences et cela ne les a pas empêché de trouver leur place !
Consultez nos pages carrières pour en savoir plus sur nos valeurs et notre processus de recrutement.