Aménager le poste de travail pour la sécurité des collaborateurs seniors

e départ à la retraite n'est pas toujours l'option idéale pour tout senior. Certains restent actifs par choix, d'autres recherchent un complément de revenu, et il n'est pas rare qu'un jeune senior explore des emplois à temps partiel en parallèle de son activité principale. 

Cependant, des préjugés existent : les seniors seraient "trop vieux", ou moins aptes à s'adapter à un environnement professionnel de plus en plus digitalisé. Rien n'est plus éloigné de la vérité.  

Notre objectif est de créer des opportunités de mises en relation candidats/recruteurs où les seniors peuvent trouver les emplois adaptés à leurs compétences et à leurs envies, tout en permettant aux entreprises et aux particuliers employeurs de publier des offres attrayantes pour ces profils, qu'ils soient encore en activité ou récemment retraités. 

Il est cependant important d’aménager les lieux de travail pour garantir la sécurité des collaborateurs seniors, tout en valorisant leur précieuse contribution. 

Les défis de sécurité pour les collaborateurs seniors

Avec les années, notre corps évolue, et des défis physiques peuvent apparaître. La vision peut diminuer, les bruits forts devenir perturbants, et le rythme rapide d'un environnement de travail, comme se déplacer rapidement dans un bureau, peut parfois être source de stress ou d'accidents. C'est pourquoi il est essentiel de trouver un emploi qui correspond non seulement à vos compétences professionnelles, mais aussi à vos capacités physiques surtout si vous avez eu des métiers pénibles auparavant.

Selon la Dares: "En 2023, 58,4 % des personnes âgées de 55 à 64 ans ont un emploi, contre 82,6 % de celles âgées de 25 à 49 ans. Ces taux continuent d’augmenter pour atteindre leurs plus hauts niveaux depuis 1975." 

Ces données montrent que les seniors sont plus actifs sur le marché du travail que les générations précédentes. Cela souligne l'importance d'aménager les lieux de travail de manière inclusive, pour garantir la sécurité et le bien-être de tous les collaborateurs. 

Conseils pour aménager un poste de travail sécurisé

Accueillir des seniors dans un poste de travail adéquate afin de prévenir les risques liés à l’âge est simple. La plupart des entreprises disposent déjà des bases nécessaires. Toutefois, si vous êtes en quête d'un emploi, il peut être utile de vérifier que votre futur poste de travail soit adapté. 

1. Mobilier et équipements ergonomiques 

Des bureaux et des chaises ajustables sont essentiels, dans chaque entreprise, quel que soit l'âge du collaborateur. Une bonne posture est cruciale pour prévenir des douleurs physiques et des repose-pieds peuvent par exemple être demandés pour un confort supplémentaire. 

2. Éclairage adapté

La fatigue oculaire peut augmenter avec l'âge. Une lumière insuffisante accroît les risques des chutes, tandis qu'une lumière trop vive peut agresser la vue. Il est important d'avoir un éclairage adapté à vos besoins visuels. 

3. Réduction des risques de trébuchement

Les câbles qui trainent, fréquent dans les bureaux ou autres lieux de travail, représentent un danger. L'utilisation des tapis antidérapants pour dissimuler les câbles et maintenir un sol stable peut réduire considérablement les risques des chutes pour l’ensemble des collaborateurs. 

4. Accessibilité en cas d'urgence

Il est conseillé d’installer des rampes de soutien près des sorties de secours pour plus de sécurité. Ces sorties doivent être clairement indiquées, facilement accessibles, et exemptes d'obstacles.   

Si vous travaillez dans une famille donc chez des particuliers employeurs, comme mamie nounou ou bricoleur par exemple, n'hésitez pas à signaler à votre employeur les ajustements nécessaires pour effectuer votre travail dans des conditions sûres et confortables.

Intégrer la technologie pour renforcer la sécurité

La technologie moderne joue un rôle clé dans l'amélioration de la sécurité sur les lieux de travail. Les systèmes de contrôle d'accès, tels que les digicodes aux portes principales, les lecteurs de badges, et des verrous sans fil, offrent un accès facilité tout en étant simples à utiliser. Grâce à l'accès au cloud, un simple scan de votre smartphone peut vous permettre d'entrer sur votre lieu de travail rapidement et sans complication. 

Ces solutions technologiques réduisent également les risques associés à la perte de cartes ou de clés d'accès, qui pourrait compromettre la sécurité d'un bâtiment ou d'une maison. Une telle situation pourrait entraîner des vols des données sensibles et des cambriolages. 

Par exemple, dans le cas de missions au domicile des particuliers, si vous avez besoin de donner accès au domicile d’un parent âgé, un système de contrôle d'accès avancé vous permet de déverrouiller votre porte à distance. Cette fonctionnalité est particulièrement utile dans des situations urgentes, garantissant une expérience sécurisée et efficace pour l'employeur comme pour l'employée. 

L'importance d'une formation adaptée

Si l'on parle souvent des entreprises qui recrutent des seniors, il ne faut pas oublier les particuliers qui recherchent des bricoleurs, auxiliaires de vie ou mamie nounous pour l'aide à la maison ou des sorties d'écoles. Dans ces contextes également, un poste de travail bien aménagé est crucial. 

Avec la digitalisation qui transforme notre vie quotidienne dans le but de l’améliorer, il est essentiel de prévoir une information adaptée. Les protocoles de sécurité utilisés à domicile, ainsi que les outils nécessaires, devraient être accompagnés d’instructions claires, idéalement complétées par une démonstration. En tant qu'employée, n'hésitez pas à poser des questions. Il vaut mieux s'assurer de bien comprendre plutôt que de risquer des erreurs.

Sécurités et bien-être comme prioritaires essentielles 

Embaucher un senior, qu'il soit un jeune retraité ou encore actif, vous permettra de bénéficier de son expérience. Les seniors apportent souvent une expertise précieuse et un savoir-faire inestimable. Cependant, il ne faut pas négliger leur poste de travail qui doit être aménagé pour garantir leur sécurité et leur bien-être. Cela inclut des ajustements simples.

Si vous êtes en quête d'emploi, découvrez nos offres d’emploi pour seniors. Nous sommes là pour vous accompagner dans la recherche d'opportunités adaptées à vos compétences et à vos besoins. 

A lire également :
Comment la formation peut prévenir l’inemployabilité des seniors
Comment prévenir les risques liés à l'âge des employés en entreprise ?
Lutter contre l'âgisme : Le 1er facteur de discrimination à l'embauche