Comment la formation peut prévenir l’inemployabilité des seniors

Dans un contexte où l’emploi des seniors est bien plus faible en France qu’en moyenne dans l’Union Européenne, se pose la question de l’employabilité des + de 45 ans. Seuls 58.4% des français de 55-64 ans travaillent alors que la moyenne européenne est à 67%.

Avec l'allongement de la durée de la vie professionnelle et l'évolution rapide des compétences demandées, les seniors font face à des défis d’employabilité. Pourtant, la formation continue est une solution clé pour les aider à rester actifs et compétitifs sur le marché du travail. En intégrant des plans de carrière adaptés, en soutenant les reconversions et en encourageant la montée en compétences, les entreprises et les collaborateurs peuvent contrer le risque d'inemployabilité des talents seniors. 

La formation, un levier indispensable pour maintenir l’employabilité des seniors

Face aux mutations technologiques et organisationnelles, les seniors doivent renforcer ou développer de nouvelles compétences pour conserver leur employabilité. La formation devient alors indispensable pour leur permettre de s'adapter aux exigences du marché et de faire évoluer leur plan de carrière. Pour répondre à ces besoins, les entreprises doivent mettent en place des programmes spécifiques pour aider les plus de 50 ans à monter en compétences, à assimiler les nouvelles technologies, à développer leur expertise dans de nouveaux domaines. Ces formations offrent aussi l’opportunité aux seniors de revoir leur plan de carrière et de s’orienter vers des rôles en adéquation avec leurs compétences et aspirations à venir sur leur dernière partie de carrière.

Plan de carrière et point carrière : des outils essentiels pour les seniors

Un plan de carrière bien conçu est une véritable boussole pour les travailleurs seniors, leur permettant d’anticiper et de construire leur parcours professionnel dans la durée et leurs nouvelles conditions de travail. Le point carrière, moment de réflexion structuré avec l'employeur, est l’occasion pour le salarié de faire le bilan de ses compétences et d'envisager une éventuelle reconversion ou mobilité interne. Cette démarche aide non seulement à clarifier les objectifs professionnels, mais aussi à identifier les formations pertinentes qui renforceront leur employabilité. Après 45 ans, il est important de prévoir des points carrières régulièrement avec son employeur.

La reconversion : une opportunité de redéfinir son parcours professionnel

La reconversion est une option de plus en plus prisée par les seniors pour rester actifs dans des secteurs parfois moins exigeants physiquement ou dans de nouveaux domaines qui les attirent. Grâce à des dispositifs de formation ciblés, les seniors peuvent apprendre de nouvelles compétences, redéfinir leurs ambitions professionnelles, et explorer des métiers moins familiers mais porteurs, voir se lancer dans la franchise. Les formations qualifiantes ou certifiantes constituent un atout, permettant de valider ces nouvelles compétences et d'augmenter leurs chances de succès dans ce parcours. De nombreux événements dédiés à la reconversion existent et permettent aux seniors d’aller à la rencontre d’entreprises qui proposent formations, accompagnements mais aussi des emplois. C’est une bonne opportunité pour affiner son projet.

Monter en compétences pour un futur professionnel serein

La montée en compétences permet aux seniors de valoriser leur expérience en y ajoutant une dimension nouvelle. En effet, apprendre et s’adapter aux changements du marché renforce leur crédibilité auprès des employeurs et peut contribuer à un plus grand épanouissement au travail. Des compétences numériques aux soft skills, l’apprentissage continu aide les seniors à être des atouts compétitifs et à conserver de la confiance dans leur valeur professionnelle.

La formation, une clé pour prévenir l’inemployabilité des seniors

Dans un contexte où les seniors représentent une part importante de la population active et avec la perspective qu’un français sur cinq aura 60 ans en 2030, la formation se révèle indispensable pour leur renforcer leur employabilité. En intégrant un plan de carrière qui inclut des étapes de montée en compétences et des possibilités de reconversion, les entreprises et les collaborateurs créent un environnement favorable pour répondre aux défis du marché. La formation n’est pas seulement un outil pour améliorer les performances ; elle est un moyen de renforcer la confiance en soi des seniors face aux changements, et d’assurer un avenir professionnel plus serein.