Transition vers la retraite : comment ajuster sa mutuelle santé ?

Au moment de partir à la retraite, vos besoins ne sont plus les mêmes qu'au début de votre carrière professionnelle. Pour garantir la prise en compte des spécificités associées à l'âge, il est nécessaire d'ajuster votre mutuelle. Découvrez ici quelques conseils pour souscrire une couverture médicale sur mesure pour retraités.

Les facteurs à considérer pour ajuster votre mutuelle santé à la retraite

Avec l'âge, vous avez besoin de plus de soins médicaux et de médicaments. Cela nécessite une couverture plus large avec des garanties adaptées à votre nouveau statut. En plus, le niveau de revenu baisse à cette étape de la vie. L'ajustement de votre mutuelle santé vous soulage sur le plan économique et vous permet de payer uniquement pour les services qu'il vous faut.

Pour adapter votre complémentaire à la retraite, évaluez vos besoins médicaux actuels. Considérez les services auxquels souscrire en fonction de votre situation personnelle et de vos antécédents médicaux. Pour profiter d'une assurance abordable, comparez les offres disponibles en ligne.

Examinez donc le devis et les éléments couverts chez les différents assureurs. Cela permet de faire des économies et de garantir que l'offre correspond à vos besoins spécifiques. En procédant ainsi, vous pouvez profiter des protections optimales de cette mutuelle pas chère à laquelle vous allez souscrire.

N'hésitez pas à discuter avec votre organisme d'assurance des ajustements possibles. Il peut présenter les options disponibles pour la modification de votre contrat ou vous orienter vers des solutions plus adaptées à votre nouvelle situation. Faites aussi jouer la concurrence pour obtenir des avantages intéressants en matière de garanties et de coût. Une fois que vous avez choisi la complémentaire qu'il vous faut, résiliez l'ancienne assurance. Respectez le préavis et les procédures pour éviter l'interruption de votre couverture.

Choisissez une bonne couverture pour les besoins de santé

Pour avoir une couverture optimale avec votre situation de retraité, vous devez choisir les bonnes garanties. Les soins hospitaliers, auditifs, dentaires et optiques sont indispensables pour les seniors.

Les soins hospitaliers, dentaires et optiques

Les honoraires médicaux et les frais de séjour d'un retraité sont des dépenses à gérer en cas d'hospitalisation. Pour éviter de payer des coûts trop élevés, vous devez souscrire une mutuelle santé qui rembourse les soins essentiels pour les seniors. Les frais liés aux soins et aux équipements optiques, prothèses et implants sont très coûteux. Pour vous assurer que ces dépenses sont prises en charge dans votre mutuelle santé, choisissez des couvertures pour frais dentaires et d'optique.

Le remboursement des soins auditifs et médecine douce

Les retraités privilégient parfois les médecines douces telles que l'ostéopathie, l'homéopathie, l'acupuncture... Vérifiez les remboursements proposés pour ces types de soins. Les problèmes auditifs sont courants chez les personnes âgées de plus de 70 ans. Une bonne mutuelle santé doit prendre en charge les frais liés aux prothèses et aux consultations chez l'audioprothésiste.

Explorez les services complémentaires des mutuelles seniors

Les services complémentaires des mutuelles seniors apportent plus de confort aux nouveaux retraités. Par exemple, les programmes de prévention et de bien-être offerts par certaines compagnies proposent :

• séries d'exercices physiques adaptés,
• ateliers de prévention des chutes,
• séances d'information sur la santé,
• conseils en nutrition.

Vous pouvez ajuster votre mutuelle santé avec une assistance et un accompagnement personnalisé. Vous bénéficiez d'un support téléphonique disponible 24h/24 et 7j/7 avec des conseils médicaux à distance et des services d'orientation vers des professionnels et des établissements. Ce service complémentaire est un atout majeur pour les urgences médicales ou pour trouver des spécialistes adaptés à vos besoins.

Maintenez votre mutuelle d'entreprise grâce à la loi Evin

La loi Evin du 31 décembre 1989 octroie aux nouveaux retraités le privilège de conserver leur mutuelle santé collective. Vous bénéficiez de services avantageux avec des procédures administratives réduites.

Le fonctionnement de la loi Evin

Toutes les entreprises doivent souscrire une complémentaire santé pour leurs salariés et prendre en charge 50 % de la cotisation au minimum. Pour les retraités, il est possible de changer le contrat collectif d'entreprise en contrat individuel spécifique. Ils conservent le niveau de protection et les garanties de la couverture de groupe.

Vous pouvez souscrire cette offre dans les six mois qui suivent la fin de votre contrat salarié. Faites la demande de maintien des droits à la mutuelle d'entreprise pour bénéficier de cet avantage.

Les atouts de la loi Evin

La portabilité des droits liée à la loi Evin permet de conserver la couverture santé active durant votre carrière professionnelle. Elle vous évite les nouvelles mutuelles qui s'accompagnent de garanties que vous ne maitrisez pas. De plus, les entreprises négocient des avantages collectifs tels que les couvertures spécifiques et les tarifs préférentiels. Vous bénéficiez de ces atouts inaccessibles avec les offres individuelles.

La mutuelle de groupe réduit les formalités administratives liées à la résiliation et à la souscription d'une nouvelle complémentaire santé. Pour votre future activité d'appoint à domicile par exemple, vous bénéficiez d'une couverture optimale qui prend en compte vos soins.

Quels sont les risques de la loi Evin pour le retraité ?

La loi Evin permet de conserver votre mutuelle collective d'entreprise, mais vous devez faire attention à son impact sur votre couverture. Par exemple, les ayants droit tels que vos enfants ou votre conjoint ne sont plus pris en charge dans le contrat. Ils doivent souscrire une mutuelle individuelle pour bénéficier du remboursement de leurs soins de santé.

De plus, les garanties prévues dans le cadre de la mutuelle collective restent inchangées, même si elles sont améliorées ou modifiées pour les salariés de l'entreprise. Le principal changement avec la portabilité des droits concerne les cotisations qui sont désormais entièrement à votre charge. Vous devez prévoir des dépenses supplémentaires pour votre complémentaire santé.

Le décret n°2017-372 du 21 mars 2017 stipule que les coûts sont encadrés pendant les trois premières années comme suit :

• tarif plein (part du retraité + part de l'entreprise) pour la première année,
• tarif évolue jusqu'à 25 % au cours de la deuxième année,
• tarif augmente jusqu'à 50 % pour la troisième année.

Après cela, les prix pratiqués par la compagnie de mutuelle santé peuvent augmenter, comme pour les complémentaires individuelles. Vous payez à moyen terme 2 à 3 fois plus cher pour profiter de la même couverture. Prenez en considération ces paramètres avant de choisir la portabilité des droits.

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