L'Emploi des Femmes Seniors : la double peine

Dans la dynamique économique contemporaine, l'emploi des femmes seniors constitue un enjeu crucial, caractérisé par une série de défis et de possibilités. En France, le taux d'emploi des femmes seniors est un indicateur révélateur des progrès réalisés en matière d'inclusion sur le marché du travail. Cependant, divers obstacles persistent, tels que la double discrimination liée à l'âge et au sexe, les ruptures de parcours professionnel avant la retraite, le sous-emploi et les écarts de salaire persistants.

1. Un Taux d'Emploi des Femmes Seniors en France

Les difficultés face à l’emploi arrivent plus tôt pour les femmes que pour les hommes : 57 % des hommes de 55 ans sont en activité contre seulement 53 % des femmes … 
Le taux d'emploi des femmes seniors en France demeure inférieur à celui des hommes et reste en deçà des objectifs fixés par les politiques publiques. Malgré les avancées législatives et les initiatives visant à promouvoir l'égalité professionnelle, de nombreuses femmes seniors se retrouvent confrontées à des difficultés d'accès à l'emploi ou de maintien dans celui-ci.
La durée d’inscription moyenne au chômage passé 50 ans est également supérieure chez les femmes (736 jours) que chez les hommes (685 jours).

2. Quels Métiers pour les Femmes Seniors ou Retraitées

Les possibilités de reconversion professionnelle pour les femmes seniors ou retraitées sont diverses, mais souvent limitées par des stéréotypes de genre persistants. Les métiers du secteur tertiaire, tels que les services à la personne, le conseil ou l'administration, offrent des opportunités, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour élargir les choix professionnels et favoriser l'inclusion dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes.

3. Double Discrimination Âge et Sexe

Les femmes seniors sont confrontées à une double discrimination basée sur l'âge et le sexe. Ces préjugés limitent leurs opportunités professionnelles et contribuent à perpétuer les inégalités salariales et les obstacles à l'avancement de carrière.

4. Des Ruptures de Parcours Avant la Retraite

Les interruptions de carrière, souvent liées à des responsabilités familiales ou à des contraintes personnelles (elles sont souvent Aidantes pour un parent ou en enfant), peuvent affecter la trajectoire professionnelle des femmes seniors. Ces interruptions peuvent se traduire par des lacunes en termes de compétences et de qualifications dues à un manque de formation pendant ces périodes, compliquant ainsi leur retour ou leur maintien sur le marché du travail.  Une proportion significative des seniors passe par des périodes de chômage ou d’inactivité entre leur sortie définitive du marché du travail et leur départ à la retraite.

5. Évolution dans le Temps : Temps Partiel et Chômage des Femmes Seniors

Le recours au temps partiel est fréquent parmi les femmes seniors, souvent en raison de responsabilités familiales ou de contraintes liées à la santé mais également car elles accepte plus facilement les emplois à temps partiels que les hommes. De plus, le chômage des femmes seniors constitue une préoccupation majeure, accentuée parfois par des difficultés de réinsertion professionnelle et de discrimination.
Les femmes seniors sont surreprésentées dans les demandes d’emploi en activité réduite. La part des contrats temporaires dans l’emploi des femmes seniors est plus élevée que celle des hommes.

6. Nombre de Femmes Retraitées Qui Travaillent

Le nombre de femmes retraitées qui choisissent de travailler augmente, notamment en raison de besoins financiers ou du désir de rester actives socialement et professionnellement. Cependant, ces femmes peuvent être confrontées à des défis particuliers liés à leur santé en particulier dans le cas de métiers dits pénibles et à leur adaptation aux exigences du marché du travail actuel. Elles sont souvent contraintes de travailler plus longtemps que les hommes en raison de carrières hachées. Les pensions des femmes (avant réversion) sont 40% moins élevées que celles des hommes.

7. Le Sous-Emploi des Femmes Seniors

Le sous-emploi des femmes seniors est une réalité préoccupante, caractérisée par des situations où les qualifications et les compétences des travailleuses ne sont pas pleinement utilisées, entraînant une perte de potentiel économique et une insatisfaction professionnelle. Pourtant, les compétences comportementales, qui complètent les compétences techniques métier ne s’apprennent pas, elles s’acquièrent au fil de l’expérience. Elles ont donc beaucoup à transmettre et d’expériences à partager.  

8. Écarts de Salaire des Femmes Seniors

Malgré des avancées législatives visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes, les femmes seniors continuent de faire face à des disparités salariales, souvent attribuées à des facteurs tels que la discrimination, les interruptions de carrière et la ségrégation professionnelle.

9. Accès à la Formation des Femmes Seniors

L'accès à la formation continue est essentiel pour permettre aux femmes seniors de maintenir leurs compétences et de s'adapter aux évolutions du marché du travail. Cependant, des obstacles tels que le manque d'opportunités ou de ressources financières peuvent limiter leur accès à ces programmes. Seuls 32% des plus de 45 ans bénéficient d’une formation en France.

10. Le Rôle d'Aidant des Femmes Seniors

De nombreuses femmes seniors endossent le rôle d'aidant familial, prenant soin de proches en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Cette responsabilité supplémentaire peut influer sur leur disponibilité pour le travail rémunéré et leur bien-être psychologique et physique.

11. Santé des Femmes en Fin de Carrière

La santé des femmes seniors est un facteur déterminant de leur capacité à rester actives sur le marché du travail. Les problèmes de santé liés à l'âge peuvent limiter leur mobilité, influant ainsi sur leurs perspectives d'emploi.

12. Stéréotypes Agistes et Sexistes

Les stéréotypes âgistes et sexistes persistent dans la société et sur le lieu de travail, influençant les perceptions et les attitudes à l'égard des femmes seniors. Ces préjugés peuvent entraver leur accès à l'emploi, leur progression de carrière et leur traitement équitable en milieu professionnel.

13. Emplois Moins Qualifiés

Les femmes seniors sont parfois cantonnées à des emplois moins qualifiés, caractérisés par des conditions de travail précaires et des perspectives d'avancement limitées. La valorisation des compétences et de l'expérience des travailleuses seniors est essentielle pour reconnaître leur contribution au marché du travail et favoriser leur épanouissement professionnel.

L'emploi des femmes seniors en France soulève une série de défis complexes, nécessitant une action coordonnée des pouvoirs publics, des entreprises et de la société dans son ensemble. Promouvoir l'inclusion, combattre la discrimination et reconnaître la valeur des travailleuses seniors sont des étapes essentielles pour garantir l'égalité des chances et le bien-être économique et social pour toutes les générations de femmes. L’âge n’est pas un facteur d’incompétence professionnelle !