L’emploi des seniors

Dans certains cas, trouver un travail en étant âgé de 50 ans ou plus est difficile. De nombreux recruteurs sont réticents à l'idée de recruter des seniors, qu'ils jugent inaptes à s'adapter aux nouvelles tendances. Cependant, le statut de sénior offre des avantages indéniables : l'expérience professionnelle, la maîtrise de compétences techniques avancées et la polyvalence. Pour trouver un travail, il suffit de mettre vos forces en valeur et d'adopter la bonne approche auprès des recruteurs.

Le marché du travail pour les seniors

Le taux d'emploi des seniors en France est en constante augmentation au cours de ces dernières années. En 2022, 56,9 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont en emploi. Ce chiffre comprend les personnes en fin de carrière et les retraités qui continuent à travailler.

L'emploi senior désigne les offres destinées aux travailleurs âgés de 50 ans ou plus. Le profil de cette tranche d'âge correspond à des personnes qui ont une grande expérience professionnelle, des connaissances techniques et des compétences dans leur domaine, mais qui ne parviennent pas à trouver un emploi.

Pour faciliter l'embauche des seniors, des dispositifs ont été mis en place par le gouvernement pour inciter les employeurs à recruter les personnes âgées de 50 ans au plus. Cela concerne entre autres les aides de l' État, les CDD senior, le cumul emploi-retraite et les contrats à temps partiel.

Quels sont vos atouts en tant que sénior sur le marché du travail ?

Votre statut de senior vous octroie de nombreux avantages, pouvant apporter une véritable plus-value à vos candidatures. Il est important d'identifier vos points forts pour les mettre en avant lors de votre parcours d'embauche.

Votre expérience professionnelle est celle qui vous distingue le plus. Vos longues années de travail vous ont permis d'acquérir des compétences et des connaissances approfondies dans votre secteur d'activité. Ce qui vous permet d'être efficace et de vous adapter plus facilement aux situations complexes.

De nombreuses autres qualités découlent de votre expérience professionnelle. Vous avez une véritable maîtrise de votre domaine, et ce, grâce aux éventuelles formations que vous avez pu suivre, votre expérience sur le terrain et vos compétences techniques affinées au fil des années.

Vous pourrez directement être opérationnel, vous n'avez pas besoin d'une période d'apprentissage ou d'une formation pour commencer à être productif. Vous êtes efficace dans les tâches que vous maîtrisez, ce qui vous permet d'atteindre vos objectifs plus rapidement.

Ceci n'est qu'une partie des qualités qui pourraient vous distinguer. Selon votre domaine d'activité et vos expériences personnelles, vous pourrez affûter votre approche pour trouver un travail rapidement.

Comment mettre en valeur votre candidature ?

Il est important de mettre en valeur les éléments qui vous démarquent pour pouvoir décrocher un poste. C'est d'autant plus vrai lorsqu'il s'agit d'un emploi senior.

Votre CV doit comporter tous vos points forts : 

Décrivez votre parcours professionnel en détail, sans omettre les postes importants que vous avez occupés et les projets que vous avez menés à bien.

Parlez de vos compétences techniques en donnant des exemples pratiques et de leur application sur le terrain.

Mentionnez vos formations les plus récentes pour démontrer que vous êtes à jour sur les nouvelles tendances et pratiques professionnelles.

Emploi pour senior : pourquoi souscrire une assurance obsèques ?

Les seniors qui continuent à pratiquer une activité professionnelle choisissent souvent de souscrire une assurance obsèques. Cette dernière commence généralement à partir de 50 ans et permet d'anticiper les obsèques et que les proches n'aient pas à gérer ce moment émotionnellement difficile.

Des agences spécialisées telles que leads assurance obsèques proposent des solutions pratiques et accessibles pour déléguer l'organisation des obsèques. Cela permet d'éviter aux proches de supporter le coût des obsèques et les formalités qui leur sont inhérentes.