​Retour à l'emploi des seniors en CDI, oui mais pas que !

Produits/services pour seniors

Le retour à l'emploi des seniors est un enjeu majeur sur un marché du travail en perpétuel évolution. Si le CDI reste une option plébiscitée, il n'est pas la seule voie pour les seniors souhaitant poursuivre leur activité professionnelle. Plusieurs alternatives existent, allant du CDD senior à la micro-entreprise, en passant par le portage salarial et la franchise. Tour d'horizon des solutions pour un retour à l'emploi adapté aux besoins et aspirations professionnelles des seniors.

Emploi des seniors, quel statut ?

1. Le CDI et le CDI de Valorisation de l'Expérience (CVE)

Le CDI reste un contrat stable et sécurisant, idéal pour un retour durable à l'emploi. Toutefois, une nouveauté spécifique aux seniors devrait voir le jour prochainement (septembre 2025) : le Contrat de Valorisation de l'Expérience (CVE), destiné aux salariés de plus de 60 ans. Ce contrat permet aux employeurs de bénéficier d'une flexibilité accrue, notamment en ayant la possibilité de mettre à la retraite le salarié à l'âge légal, sans contribution patronale sur l'indemnité de départ. C’est également une belle opportunité pour les seniors en fin de carrière.


2. Le CDD Senior : Une solution flexible

Les seniors de plus de 57 ans, inscrits comme demandeurs d'emploi depuis plus de trois mois, peuvent bénéficier du CDD senior. Il s'agit d'un contrat temporaire, d'une durée maximale de 36 mois, permettant une un retour facilité dans le monde du travail. Ce contrat est particulièrement adapté aux seniors souhaitant une transition en douceur vers la retraite tout en conservant une activité professionnelle.


3. L'intérim : Une opportunité à saisir

Le travail temporaire permet aux seniors de rester actifs tout en préservant une certaine souplesse. De nombreuses entreprises recherchent des profils expérimentés pour des missions ponctuelles ou des remplacements. L'intérim peut être un excellent moyen de maintenir son employabilité tout en testant différents secteurs d'activité. C’est une opportunité à ne pas négliger lorsqu’on se retrouve trop longtemps éloigné de l’emploi et qui permet de remettre un pied dans l’entreprise tout en continuant sa recherche de métier d’origine.


4. Le contrat de professionnalisation : Se former pour rebondir

Changer de métier ou de secteur d'activité après 50 ans est possible grâce au contrat de professionnalisation. Ce contrat combine une expérience salariée avec une formation pratique et théorique. Il permet aux entreprises de bénéficier d'une aide de 2000 € pour le recrutement d'un senior en reconversion, tout en facilitant l'acquisition de nouvelles compétences pour le salarié.


5. La micro-entreprise : Entreprendre simplement

Devenir micro-entrepreneur est une solution facile pour les seniors souhaitant lancer une activité indépendante avec peu de formalités. La démarche de création du statut se fait au Centre de Formalités des Entreprises (CFE).

  • Avantages : Possibilité de cumuler revenus d'activité et allocations (chômage, retraite, etc.).
  • Plafonds de chiffre d'affaires :

    • o 188 700 € pour les activités d’achat / revente de marchandises, de la vente de denrées à consommer sur place ou de la prestation de services d’hébergement (BIC),

    o 77 700 € pour les prestations de services commerciales et artisanales ou si vous exercez une activité libérale (BNC),

  • TVA : Due dès dépassement de 101 000 € (vente) ou 39 100 € (services).

    • Ce statut permet une grande liberté tout en bénéficiant d'un cadre fiscal simplifié.


    6. La franchise : Entrepreneuriat accompagné

    Pour les seniors souhaitant entreprendre sans rester seuls, la franchise constitue une excellente option. En intégrant un réseau, le franchisé profite de la notoriété d'une marque et d'un modèle économique déjà éprouvé. Cette formule permet de limiter les risques et de bénéficier d'un accompagnement sur le plan marketing et commercial. De nombreux secteurs se sont ouverts à la Franchise et proposent des mises de départ parfois assez faibles contrairement à l’idée que l’on s’en fait généralement.


    7. Le portage salarial : Indépendance et sécurité

    Le portage salarial permet aux seniors d'exercer une activité en indépendant tout en conservant les avantages du statut de salarié (sécurité sociale, retraite, assurance chômage). Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite. Le salarié porté conclut un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial et effectue une prestation pour le compte d'une entreprise cliente

  • Le salaire minimum est de 2900 € brut par mois.
  • Les frais de gestion sont d'environ 10% du chiffre d'affaires.
  • Ce dispositif est idéal pour ceux souhaitant proposer leurs services en tant que consultant ou expert sans créer leur propre structure.


    • 8. La retraite progressive : Une transition en douceur

    Dès 60 ans, il est possible de bénéficier de la retraite progressive, un dispositif permettant de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension de retraite.

  • La durée de travail doit être comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein.
  • Il faut avoir cotisé au moins 150 trimestres.

    • Ce dispositif facilite la transition vers la retraite tout en conservant un lien avec l'activité professionnelle.

    Le retour à l'emploi des seniors ne se limite pas au CDI. De nombreuses alternatives permettent de répondre aux aspirations et besoins de chacun. Que ce soit en contrat temporaire, en entrepreneuriat, en intérim ou via le portage salarial, chaque senior peut trouver une solution adaptée à son projet professionnel. Il est essentiel d'explorer ces options pour continuer à valoriser l'expérience et les compétences acquises tout au long d'une carrière.