Emploi des seniors : des discriminations selon l’âge ?

Bien qu’il s’agisse d’un sujet quelque peu oublié depuis la crise, l’emploi des seniors revient peu à peu sur le devant de la scène, en particulier depuis la réforme des retraites mise en place par le gouvernement Macron. Plusieurs problématiques y sont liées, notamment celle de la discrimination à l’embauche et au niveau des salaires. Un rapport de France Stratégie intitulé “Discriminations selon l’âge” publié en novembre 2018 s’intéresse à cette thématique.


La situation des seniors sur le marché du travail

Bien qu’il s’agisse d’un sujet quelque peu oublié depuis la crise, l’emploi des seniors revient peu à peu sur le devant de la scène, en particulier depuis la réforme des retraites mise en place par le gouvernement Macron. Plusieurs problématiques y sont liées, notamment celle de la discrimination à l’embauche et au niveau des salaires. Un rapport de France Stratégie intitulé “Discriminations selon l’âge” publié en novembre 2018 s’intéresse à cette thématique.


La situation des seniors sur le marché du travail

Tout d’abord, ce rapport fait état de la situation actuelle des seniors sur le marché du travail en France, sous plusieurs aspects. Voici ce qu’il faut retenir :

  • Une sortie de la vie active précoce : en 2016, l’âge effectif de départ à la retraite en France est de 60 ans pour les hommes et 60,3 ans pour les femmes. C’est beaucoup plus tôt que l’âge moyen observé dans les pays de l’OCDE, soit 65,1 ans pour les hommes et 63,6 ans pour les femmes.
  • Des taux d’activité et d’emploi faibles chez les 55-64 ans : en 2016, ces derniers étaient fixés à respectivement 53,7% et 49,8%, ce qui est relativement faible si l’on compare avec d’autres pays comme l’Allemagne (71,3% et 68,6%) ou la Suède (79,7% et 75,5%). Cependant, le taux d’emploi a fortement progressé depuis le milieu des années 2000, puisqu’il atteignait seulement 39% en 2006.
  • Un taux de chômage faible chez les 55-64 ans : celui-ci s’élève en 2016 à 7,2%  contre 10,1% pour les 15-64 ans. Néanmoins, le chômage de longue durée (> 1 an) touche 63,5% des seniors au chômage, ce qui démontre un retour à l’emploi difficile en fonction de l’âge.
  • Un accès réduit à la formation : le taux d’accès à la formation professionnelle est de 40% pour les plus de 55 ans contre 59% pour les 30-34 ans. Cela s’explique par une faible demande de la part des seniors à l’approche de la retraite, et une faible offre de la part des entreprises.

    L’impact de l’âge sur les salaires et l’embauche

    Alors qu’en est-il de la discrimination selon l’âge ? Peut-on observer un réel impact de l’âge sur l’embauche et les salaires ? 

    • D’après le rapport Discriminations selon l’âge, “les seniors sont effectivement victimes de discriminations importantes à l’embauche”. Cela s’explique notamment par les préjugés liés à l’obsolescence des compétences des seniors ou à leur capacité à utiliser les ordinateurs. En étudiant les différents profils, on constate que les femmes âgées sont davantage discriminées. Cela s’expliquerait par un manque de procédures légales qui couvriraient la discrimination sur le genre et l’âge, mais aussi par la place importante de l’apparence physique pour l’emploi des femmes (Neumark et al. 2015).

    En ce qui concerne les salaires, ceux-ci augmentent avec l’âge, mais de manière différente selon les profils. En effet, la diminution du rendement de l’expérience avec l’âge est beaucoup plus marquée pour les personnes n’ayant pas suivi de formation supérieure ou égale au baccalauréat. Le salaire des moins diplômés baisse ainsi en moyenne plus tôt, soit à partir de 54 ans, tandis que celui des plus diplômés ne baisse pas mais stagne à partir de 62 ans.

    Salaire réel mensuel en fonction de l'âge


    Quels droits pour les seniors face à la discrimination selon l’âge ?

    Pour les pays de l’Union Européenne, la directive 2000/78/CE intitulée Égalité de traitement en matière d’emploi et de travail vise à protéger tous les citoyens européens d’une éventuelle discrimination liée à leur religion, conviction, handicap, âge ou orientation sexuelle. 

    En France, la loi du 16 novembre 2001 stipule “aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de […] son âge”. (art. L. 122-45, code du travail).

    Ainsi, un senior (qui peut être épaulé par un syndicat ou une ONG) qui estime être victime de discrimination selon son âge peut entamer des démarches juridiques. Ce graphique résume le fonctionnement des procédures en France :

    Démarches juridiques pour les seniors victimes de discrimination par l'âge




    Source : seniorsavotreservice